【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
達(dá)州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3726 18630 16% 8% 596.16  298.08  2980.80  1490.40 
失業(yè)保險(xiǎn) 3726 18630 0.6% 0.4% 22.36  14.90  111.78  74.52 
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 5401 16203 7.00% 2.00% 378.07  108.02  1134.21  324.06 
大病醫(yī)療 17.28  17.28 
工傷保險(xiǎn) 3726 18630 1.400% 52.16  260.82 
生育保險(xiǎn) 已并入醫(yī)療
小計(jì) 1066.03  421.00  4504.89  1888.98 
合計(jì) 1487.03  6393.87 
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月5日。

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

達(dá)州社保報(bào)銷流程

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務(wù)優(yōu)勢(shì)

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無(wú)后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無(wú)加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無(wú)證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

您是否是以下類型企業(yè)

達(dá)州人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

達(dá)州人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?

  社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也可以稱為社?;鶖?shù),指的是職工在一個(gè)年度中社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。它的確定方式為:職工在上個(gè)年度每月的平均工資水平來(lái)確定的。以下還有幾種情況的繳費(fèi)基數(shù)確定方式是不同的。

  如果職工的工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY300%的,將以當(dāng)年度職工平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)

  如果職工的工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY60%的,將以上年度職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

  職工的工資在300%到60%之間,按實(shí)申報(bào)。當(dāng)職工的工資無(wú)法確定時(shí),社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)?勞動(dòng)部門公布的上年度職工平均工資的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)進(jìn)行確定。每年的基數(shù)都會(huì)在一個(gè)固定的時(shí)間里進(jìn)行核定,根據(jù)職工上年度平均工資申報(bào)新基數(shù)(需準(zhǔn)備工作表作為證明材料)

  從上面我們可以了解到,社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)參保人在上年度每月的平均工資進(jìn)行確定的,那如果參保人剛進(jìn)入公司或者說不滿一年的,又應(yīng)該怎么確定基數(shù)呢?

  根據(jù)相關(guān)資料的查詢,小編了解到對(duì)于新員工繳納社保的基數(shù)確定,是由職工第一個(gè)月的工資收入來(lái)確定的。