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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
稅負(fù)成本
利潤虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增
營改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
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下游要求越來越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
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員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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勞務(wù)派遣公司交的社保跟企業(yè)是一樣的嗎?企業(yè)繳納社保是國家規(guī)定的，所以每個(gè)企業(yè)都必須給員工繳納社保，那勞務(wù)派遣公司交的社保跟企業(yè)繳納的社保是一樣的嗎?
雖然說勞務(wù)派遣公司屬于第三方的中介公司，但是在社保方面其實(shí)跟企業(yè)繳納的是一樣的，沒有什么區(qū)別。只要是專業(yè)正規(guī)的派遣公司，不管是五險(xiǎn)還是一金都是會(huì)為其繳納的，這點(diǎn)大家放心。
很多小伙伴有這樣的疑問，派遣單位與用工單位不在一個(gè)地方如何參保，可以社保折現(xiàn)嗎?
社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。但是申明一點(diǎn)，社保是必須繳納的，企業(yè)要求員工放棄社保協(xié)議或者折現(xiàn)給員工都是違規(guī)操作。
值得注意的一點(diǎn)就是，我們?cè)偃趧?wù)派遣公司上班的時(shí)候，是會(huì)與公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么一定要注意合同中是否會(huì)寫明為為我們繳納社保。
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