【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

溫州企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業(yè)
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資訊

年終獎個稅計算

  年終獎個稅計算,快要過年的,對于上班族來說,年終獎可能是最為期待的了。在聽說個稅政策改革之后,很多小伙伴也在為年終獎藥繳納多少個稅而操心了,那么下面小瑞就來給大家講講年終獎個稅計算方式。

年終獎個稅計算 第1張

2019年終獎個稅計算

  在2018年的10月1日,施行了個稅法最新起征點(5000)和稅率,新版?zhèn)€稅法于2019年1月1日起施行。工資薪金所得并入綜合所得,采取“年”度計算收入的方式。年終獎作為全年收入,在2019年會并入年度綜合計算。也就是說,2018年發(fā)年終獎和2019年發(fā)年終獎,計算方式是不一樣的。

  在2019年1月1日前發(fā)放的年終獎,用的是2011版《個人所得稅》。我們舉個例子來看,小李在12月份的時候,領到年終獎一萬元,12月工資為5500元。10000/12=833.33元,對應的稅率為3%,速算扣除數(shù)為0元,需要繳納的個稅為10000*3%-0=300元。若是小李12月工資為4900元,年終獎10100元。由于工資不足起征點,需要從年終獎拿出100元補足,剩下的1萬元來計算年終獎個稅,同樣是300元。

  而如果在2019年1月1日后發(fā)放的年終獎,將會算作是2019年的收入,可能不會分攤到2018各個月份來確定適用的稅率,而是和勞務報酬、特許權使用費、稿酬所得合并計稅。在扣除6萬元免征額后,根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率,繳納個個人所得稅會更高,政策的不確定性較大。

  值得一提的是,自2022年1月1日起,年終獎將會并入當年綜合所得計稅。也就是說,年終獎個稅優(yōu)惠政策將會延續(xù)3年,這對于我們這些上班族來說意味著可以少交個稅,年終獎將會得到更多。當然,這個優(yōu)惠政策只延續(xù)3年,3年后將并入綜合所得計稅,不少小伙伴的年終獎稅負屆時會有增加。

  以上就是年終獎個稅計算的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看