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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2017-2018年西藏社保繳費基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數(shù)及比例|最新社保繳費基數(shù)規(guī)定|西藏最低社保繳費基數(shù)
養(yǎng)老保險多交劃算嗎?以往俗話說的都是“養(yǎng)兒防老”,現(xiàn)在由于物價的上漲和各種原因,養(yǎng)老的問題大家都已經(jīng)依靠到養(yǎng)老保險上了。很多人也在不斷的了解養(yǎng)老保險,有朋友問小瑞養(yǎng)老保險多交是否劃算?
養(yǎng)老保險屬于社會保險,是國家建立的非盈利保險,總的原則是多繳多得,這個是不變的,具體說來:
1,想要提高自己養(yǎng)老金,可以提高的繳費工資。繳費工資是每年確定一次,是根據(jù)上年度的平均工資計算的,一般是在每年的7月份調(diào)整。無論是通過職務(wù)晉升,還是通過努力表現(xiàn)增加獎金的方式,最好是讓自己的工資水平超過當(dāng)年的社會平均工資,因為在計算養(yǎng)老保險待遇的時候,這樣會提高月平均工資指數(shù),進(jìn)而影響基本養(yǎng)老金的高低。
2、增加繳費年限。參加工作起,沒有特殊情況,不要讓養(yǎng)老保險發(fā)生中斷,就算中斷了,最好跟社保局和本單位積極溝通,爭取補上,而且是早補早好,因為晚補是有滯納金的,滯納金會增加成本,就劃不來了。
另外,現(xiàn)在的在職職工,不要去聽信別人說的,什么繳納養(yǎng)老保險不劃算,以后物價啥都漲的高的很了,這幾個養(yǎng)老金肯定不夠用之類的話。記住物價上漲,社會平均工資也會漲,社會平均工資漲了,退休時候的工資計算時候也會漲,更何況國家還會不定期對已經(jīng)退休人員進(jìn)行增長工資。
以上就是養(yǎng)老保險多交劃算嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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