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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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地址:三門(mén)峽市崤山路中段37號(hào)
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職工退休后在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金?對(duì)于職工社保來(lái)說(shuō),大家都繳納了很多年,也了解到很多地區(qū)的社保待遇是不一樣的,那么職工在退休以后應(yīng)該在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?下面我們就來(lái)看看。
對(duì)于員工退休后可以在哪里申請(qǐng)養(yǎng)老金有規(guī)定。被保險(xiǎn)人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的,應(yīng)在戶籍所在地辦理領(lǐng)取待遇手續(xù);養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限超過(guò)10年的,可在當(dāng)?shù)剞k理。具體分為以下幾種情況:
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)在戶籍所在地,當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。
2、在累計(jì)繳費(fèi)滿10年后領(lǐng)取。
3.許多地方的年數(shù)不足以從戶籍所在地籌集資金。
根據(jù)網(wǎng)友的反映,我們知道北京的社保繳費(fèi)年限已經(jīng)超過(guò)了10年,而且在戶籍所在地的時(shí)間是不變的,即使時(shí)間很短,你也可以在戶籍所在地申請(qǐng)退休。目前,那么這位網(wǎng)民可以在北京和戶籍所在地申請(qǐng)退休,但人們?cè)趹艏诘鼐幼∠鄬?duì)方便。
然而,根據(jù)平均社會(huì)工資,北京高于戶籍所在地,所以北京的養(yǎng)老金應(yīng)該比戶籍所在地多。所以如何選擇取決于網(wǎng)民自己的意思。
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