30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務信賴品牌
先進人力資源服務機構
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢
服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
銅川代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務。銅川代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。
成都社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址:http://www.cdhrss.gov.cn/
持卡人憑社??ㄏ冗M行網(wǎng)絡注冊,注冊成功后可以進行社會保障卡業(yè)務辦理,每次操作需輸入社會保障卡密碼。
說明:個人在進行個人社保信息查詢前,需要申請查詢密碼。首先登陸驗證,即輸入你的社保號及6位的社保卡密碼,我們將進行用戶身份驗證,驗證通過后將進入查詢密碼設置頁面;驗證成功后,設置查詢密碼。目前本功能只支持市社保參保用戶及五城區(qū)、高新區(qū)參保用戶。
查詢電話:(028)12333
查詢內容:咨詢社??ǘc醫(yī)院、醫(yī)療保險辦理、醫(yī)療保險補繳(補交)、醫(yī)療保險轉移等問題的查詢。
持本人身份證或社??ㄌ栔苯拥匠啥际嗅t(yī)療保險事務管理中心醫(yī)療保險處查詢;
成都市醫(yī)療保險管理局
地址:成都市二環(huán)路北一段四號社保大廈
郵編:610012
電話:028-87706512 87706967 87706892
各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng),刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
銅川代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務。銅川代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。
2018年山東養(yǎng)老金上調最新消息通知。養(yǎng)老金到2017年為止,已經(jīng)上調過很多次了,2018年大家也期待著養(yǎng)老金上調,那么,2018年養(yǎng)老金上調了嗎?我們還是先來了解一下2017年養(yǎng)老金上調文件吧。
關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的
通 知
魯人社發(fā)〔2017〕26號
各市人民政府,省直各部門、單位,各養(yǎng)老保險省直管企業(yè),各中央駐魯機關事業(yè)單位:
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2017〕30號)精神,結合我省實際,經(jīng)省政府同意,并報人力資源社會保障部、財政部批準,從2017年1月1日起,調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?,F(xiàn)就有關事項通知如下:
12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金:
1.按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。
2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法:
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年,按1.7元確定月增加額。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調整系數(shù),遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標準,對達到相應年齡的有關人員,分別補齊累計標準差額。其中,1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的,由原渠道解決。
(一)按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人,基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員,以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時,企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金,一律計算到元,不足1元的按1元增加。
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視,切實加強領導,精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時,養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的,經(jīng)統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后,由負責統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構直接辦理。尚不具備條件的,可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署,制定工作實施方案,對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排,確保各項工作平穩(wěn)進行。
版權所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務外包百科 | 人力資源事務外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯(lián)系客服,我方立即刪除!