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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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南京代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。南京代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。
1、查詢網(wǎng)址:http://www.sjz12333.gov.cn/
2、手機(jī)查詢
社保app
注意事項(xiàng):
1.如果大家想要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)查詢自己的社??ㄓ囝~,那么便只需要進(jìn)入當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局的門(mén)戶網(wǎng)站,然后按照網(wǎng)頁(yè)上的指示將自己的社保卡的卡號(hào)以及密碼輸入進(jìn)去,這樣大家便可以快速的查詢到自己的醫(yī)??ㄓ囝~。
2.為了保護(hù)自己的信息不被泄露出去,大家在進(jìn)行社保卡余額網(wǎng)上查詢的時(shí)候,最好是在自己家中的電腦上進(jìn)行,并且在查詢之前還需要對(duì)電腦進(jìn)行一次全方位的殺毒。另外,大家在進(jìn)行社??ㄓ囝~網(wǎng)上查詢時(shí),大家一定要進(jìn)入正確的網(wǎng)站,否則便無(wú)法查詢到自己的社保卡余額
1、可撥打人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)電話:0311-12333
內(nèi)容包括:
社保余額、明細(xì)查詢等。
請(qǐng)攜帶本人有效證件及社??ㄌ?hào)至石家莊社保局辦公大廳窗口查詢。
石家莊市人力資源和社會(huì)保障局
地址:青園街102號(hào)
電話:(0311)86687724
景河北省人力資源和社會(huì)保障廳
地址:新華區(qū)維明北大街118號(hào)
電話:0311-88616890, 88616217
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找人力資源外包公司合作有哪些小技巧?人力資源公司能夠幫助企業(yè)降低企業(yè)成本,從繁重的事務(wù)性工作做抽身。下面找人力資源外包公司合作有哪些小技巧呢?下面我們就來(lái)看看這方面的知識(shí)。
首先,企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包公司合作。外包公司經(jīng)營(yíng)得越久,就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè),這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作,積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例,這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏,更快地進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)營(yíng)。在處理各種異常問(wèn)題也可以更快地響應(yīng)和解決。
人力資源外包公司還應(yīng)具備豐富的專家資源,為企業(yè)提供貼身,更個(gè)性化的咨詢服務(wù),為企業(yè)提供有針對(duì)性的人力資源管理改進(jìn)建議,幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍的人力資源外包公司。一個(gè)專業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的獵手們。但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是入門(mén)檻相對(duì)較低,人員流失很高,人才流失高的人力資源外包公司的服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保障。所以,選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)的時(shí)候,這點(diǎn)一點(diǎn)要注意。
最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的人力資源外包公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異,因此人才外包組織具有類似行業(yè)和規(guī)模的人才外包業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。
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