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管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
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用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
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股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
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瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
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勞務派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務行業(yè)的發(fā)展,勞務派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務出現(xiàn),解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工呢?下面,我們就來了解一下勞務派遣的好處與壞處。
一、好處:
1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走,需要人手可以隨意增加員工,因為勞務派遣工不是和本公司簽合同的,通過勞務派遣公司能快速的找到合適的員工。
2、因為社保等也屬于勞務派遣公司來支付,所以如果發(fā)生工傷等,也由勞務派遣公司來承擔;
3、員工薪水可以支付更少,福利可以承擔更少;
二、壞處:
1、派遣員工勞動積極性比較差,經常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁;
2、有些責任比較難以界定,究竟屬于本公司還是勞務派遣公司。
勞務派遣,是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如,將高質量的人才派遣到用工企業(yè),用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用后,再由勞務派遣機構向人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。
勞務派遣的好處與壞處。勞務派遣對于企業(yè)來說有好處有壞處,只要選擇合法合規(guī)的、有實力的勞務派遣公司,就能避免出現(xiàn)不好的影響。了解更多勞務派遣知識政策,請關注我們網站。
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