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運(yùn)城薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理，安全高效節(jié)稅

運(yùn)城社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益

稅負(fù)從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才，集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化，有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%

個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本，增加員工實(shí)際收入，有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%，有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó)，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

網(wǎng)上查詢

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運(yùn)城代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司，提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。運(yùn)城代發(fā)工資公司哪家好？有哪些？幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

公司不交社保怎么賠償？

　　公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，支付費(fèi)用是有個(gè)人和企業(yè)共同承擔(dān)，雙方都不能主動(dòng)放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來(lái)看看。

公司不交社保怎么賠償？第1張

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會(huì)保障。勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須為雇員繳納：五種保險(xiǎn)類型：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)和醫(yī)療。這五種類型是強(qiáng)制性交。

　　如果單位不繳納社會(huì)保障金，那么對(duì)于個(gè)人而言，他只能要求還款，而沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果用人單位未能及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)只能按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并敦促他們及時(shí)參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，但不涉及員工的補(bǔ)償和補(bǔ)償。

　　在以下情況下可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：

　　(一)用人單位不支付社會(huì)保障金而依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，職工不能報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者失業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并且在達(dá)到退休年齡后仍不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎(chǔ)：

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　(六)法律，行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者用人單位非法命令或強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動(dòng)合同而無(wú)需通知雇主。

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山西省代發(fā)工資

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運(yùn)城企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問(wèn)題

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