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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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蕭縣人力資源和社會保障局
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定點醫(yī)療機構(gòu)的社會保障卡自助服務(wù)終端機也可以進行自助查詢。
查詢內(nèi)容:
包括各項社保的參保情況:繳費年限、繳費金額、賬戶余額等相關(guān)信息。
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養(yǎng)老保險自己怎么交?劃算嗎?目前養(yǎng)老保險對于大多數(shù)人來說,在退休后是唯一的生活來源,所以大家都比較重視養(yǎng)老保險。很多沒有在用人單位上班的朋友來問小瑞,養(yǎng)老保險自己怎么交?劃算嗎?下面就來一起看看吧。
自己繳納養(yǎng)老保險,除了需要提供3張1寸近期彩照以外,根據(jù)不同的情況還需提供以下材料:
1、自由職業(yè)人員需帶上本人的城鎮(zhèn)戶口簿和有效身份證及復(fù)印件;
2、解除勞動關(guān)系的人員,需要本人城鎮(zhèn)戶口簿、有效身份證及復(fù)印件,本人解除勞動關(guān)系協(xié)議書及復(fù)印件;
3、失業(yè)人員需帶上本人的城鎮(zhèn)戶口簿與有效身份證及復(fù)印件、本人失業(yè)證及復(fù)印件;
4、個體工商戶需要帶營業(yè)執(zhí)照、有效身份證及復(fù)印件;
假如某市的自由職業(yè)者,以該市上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù),按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,其中80%計入個人賬戶。
1、假如是單位職工,個人只需要交8%部分,就非常的劃算,這種情況能夠多交比例就多交,充分的享受國家、單位的福利政策。
2如果是在93年到2008年中間有間斷的,自己能夠補這段時間的社保,國家政策又許可的,建議先給自己補上再說,用現(xiàn)在的錢去消費以前的東西非常劃算的
養(yǎng)老保險對于大家來說,其實還是不錯的選擇。以上就是養(yǎng)老保險自己怎么交?劃算嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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