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利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
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同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
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股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
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國慶之后,很多朋友都想辭職繼續(xù)休息,然后迎接過年。那么,對于,自己主動辭職的,可以申領(lǐng)失業(yè)金嗎?在成都多個區(qū)域工作過,失業(yè)保險金該在哪里領(lǐng)?戶口是外地的,能不能轉(zhuǎn)回戶籍地領(lǐng)失業(yè)保險金?
失業(yè)金領(lǐng)取條件
同時滿足以下三個條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金
1.已參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
2.非本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
“非本人意愿中斷就業(yè)”的情形究竟有哪些?
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定,非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括:
一、勞動合同終止
依照《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同:
(一)勞動合同期滿的;
……
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
……
二、被用人單位解除勞動合同
(上下滑動查看詳情)
(一)用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效);
6.被依法追究刑事責任的。
(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同:
1.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(三)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條進行經(jīng)濟性裁員:
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
四、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除
五、勞動者單方面解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)。
六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
失業(yè)金申領(lǐng)標準
自今年4月1日起,各區(qū)(市)縣失業(yè)保險金標準統(tǒng)一按照當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的90%執(zhí)行
四川天府新區(qū)、成都東部新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)等地區(qū),失業(yè)金申領(lǐng)標準是1890元/月
簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等地區(qū),失業(yè)金申領(lǐng)標準是1773元/月
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