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長治薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理，安全高效節(jié)稅

長治社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益

稅負(fù)從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才，集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化，有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%

個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本，增加員工實(shí)際收入，有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%，有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

長治代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司，提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。長治代發(fā)工資公司哪家好？有哪些？幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?

　　離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?養(yǎng)老保險(xiǎn)就是在年輕時(shí)為退休以后購買生活保障，上班族有用人單位幫忙繳納社保。很多朋友了解到社保中斷會(huì)影響到相關(guān)待遇的享受，就來問小瑞離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?

離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦? 第1張

　　在職工離職以后，用人會(huì)單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》及《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科，將離職員工的個(gè)人賬戶封存處理。封存后，單位會(huì)將職工的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于職工。

　　職工在辭職以后可以繼續(xù)交費(fèi)，也可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作地點(diǎn)繳納。

辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交?

　　1、提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以靈活就業(yè)人員的名義來辦理續(xù)保手續(xù)。

　　2、個(gè)人只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，按靈活就業(yè)人員核繳，因地域的差異標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同，一般情況下：

　　繳費(fèi)的基數(shù)，是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓龋鐣?huì)平均工資的100%或300%兩檔自由選擇。

　　繳費(fèi)比率：養(yǎng)老保險(xiǎn)按照20%左右核繳。

　　舉個(gè)例子：如果上年度社會(huì)平均工資為1500元，選擇的是100%基數(shù)繳費(fèi)，那么每月應(yīng)繳費(fèi)用估算如下：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金=1500×20%×1(月)=300(元)

　　其中記入個(gè)人帳戶額=1500×8%=120(元)

　　進(jìn)入統(tǒng)籌基金額=300-120=180(元)。

　　3、企業(yè)代繳社保(代辦社保收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

辭職后可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

　　1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。

　　2、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。

　　3、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。注意：停保的次月起停止報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　4、因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和停保，前后幾次個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

　　以上就是離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看

【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

山西省代發(fā)工資

媒體報(bào)道

長治企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

長治薪酬管理方法

選擇代發(fā)工資為企業(yè)降低成本