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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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市社保局:
惠州市三新北路29號(hào)勞動(dòng)保障大樓三樓
電話:0752-2789225
城區(qū)社保局:
惠州市惠城區(qū)下埔大道19號(hào)廣發(fā)大樓三樓
電話:0752-2169003
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社保改革:有幾種情況可以不繳納社保。社保一直是國(guó)家比較重視的,因?yàn)樗褪菄?guó)家建立的基本社會(huì)保險(xiǎn),所以相關(guān)的社保政策都在不斷更新,明年社保將迎來(lái)很大的改革“社保轉(zhuǎn)稅”,也是就說(shuō)要將社保交給稅務(wù)局來(lái)征收。
1、與退休人員簽訂勞動(dòng)合同的
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。”這樣的職工,企業(yè)可以不用為返聘員工繳納社保。
2、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
指的就是在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余的時(shí)間,再?gòu)氖碌诙殬I(yè)的;為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均有工作單位辦理,和兼職公司無(wú)關(guān),所以也不需要繳納社保。
3、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司幫忙繳納,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用。既然派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,那么企業(yè)可以不用自己操作為這部分人員繳納社保。
4、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體工商戶,員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn),而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票,降低成本。
以上就是社保改革:有幾種情況可以不繳納社保的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
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