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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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地址:長安大道286號
電話:0715-8235957
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每年7、8月份左右。
繳存基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)自2024年1月1日起執(zhí)行。各住房公積金繳存單位應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息,按要求及時(shí)調(diào)整單位職工住房公積金繳存基數(shù)。為確保職工的合法權(quán)益,相關(guān)調(diào)整工作原則應(yīng)于2024年7月31日前完成。
成都公積金繳存基數(shù)調(diào)整辦理渠道
(一)線上辦理
已開通網(wǎng)上服務(wù)大廳的繳存單位可通過單位網(wǎng)廳“繳存基數(shù)調(diào)整”“繳存比例調(diào)整”“單位附屬信息管理-差異化繳存”“單位繳存狀態(tài)變更-降低繳存比例”事項(xiàng)申請辦理。
(二)線下辦理
單位經(jīng)辦人攜帶身份證原件及相關(guān)資料,前往成都公積金中心各服務(wù)大廳辦理。
特別提示
(一)繳存單位應(yīng)根據(jù)職工上年度月平均工資,如實(shí)申報(bào)調(diào)整職工住房公積金繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù),從當(dāng)年1月1日起適用。因調(diào)整基數(shù)時(shí)間滯后產(chǎn)生的繳存差額,單位應(yīng)申請補(bǔ)繳。
(二)繳存單位須嚴(yán)格執(zhí)行繳存基數(shù)及繳存比例的上、下限規(guī)定,不得通過違規(guī)補(bǔ)繳等方式超限額繳存住房公積金。單位辦理職工以往年度住房公積金匯補(bǔ)繳時(shí),匯補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超過對應(yīng)年度繳存基數(shù)和繳存比例的上、下限。
(三)繳存基數(shù)、繳存比例一年原則上只能調(diào)整一次。繳存單位因操作失誤等原因需對繳存基數(shù)、繳存比例進(jìn)行更正的,應(yīng)提交書面申請及相關(guān)資料,通過成都公積金中心線上線下渠道申請辦理。
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