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利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
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同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢
服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。
瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。
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臺州市:
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1.臺州市臨海市社會保障局 臺州市臨海市赤城路117號 0576-85157771
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人力資源外包對企業(yè)幫助有多大?大部分企業(yè)對于人工成本都是感到壓力比較大的,降低企業(yè)成本也就是變相的在賺錢。下面我們就來看看人力資源外包對企業(yè)幫助有多大?
企業(yè)人力資源部分的工作是很繁重的,比如員工社保繳納,報銷等,還是員工招聘工作都是比較繁瑣的,但是通過人力資源外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化處理員工關系等,不用自己去跑腿了。
可能你會認為這話聽起來有點怪,因為企業(yè)使用人力資源外包是需要花錢的,為何是節(jié)省成本呢。我們從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有目前有不少的剛剛創(chuàng)立的企業(yè),他們的經濟并不寬裕,選擇人力資源外包的話,節(jié)省人力成本是顯而易見的。
企業(yè)隨著發(fā)展壯大,業(yè)務越來越多,企業(yè)很難做到什么事都要親力親為的,企業(yè)只需要專注核心業(yè)務的發(fā)展就滿夠了。其他社保繳納,員工招聘,工資發(fā)放等這些事務性工作,全交給人力資源外包商來做,這樣企業(yè)才可以集中精力做最有利于自己的事。
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