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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

運城企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務(wù) 合作公司

資訊

社保繳納基數(shù)是什么?怎么算?

  社保繳納基數(shù)是什么?怎么算?大家在了解社保時,時常會聽到一個詞叫社?;鶖?shù),而且他是我們繳納社保時的標準,那么社保繳納基數(shù)到底是什么?怎么來計算的呢?下面就和小瑞一起來看看。

社保繳納基數(shù)是什么?怎么算? 第1張

社保繳納基數(shù)是什么?

  社保的繳費是按照一定的基數(shù)來繳納的,也就是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),舉個例子,如果當?shù)厣鐣骄べY是1000元,那么社保的繳納基數(shù)可以是600元--3000元。以上海市2004年的情況為例,2003年社會月平均工資是1847元。

  如果職工的月工資超過了1847的三倍,也就是5541元。那么職工的社保繳納基數(shù)就是5541元;如果職工的月工資低于1847的60%,也就是1108.2元,那么職工的社保繳納基數(shù)就是1108.2元。要是職工工資在1108.2至5541元之間,那基數(shù)就是職工本人的工資。

社保繳納基數(shù)是怎么來確定?

  社會保險基數(shù)簡稱社?;鶖?shù),是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

  社保繳納基數(shù)如何計算?

  一般是以上年度職工本人工資收入為繳費基數(shù)。

  (1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

  (3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

  每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù),需要準備工資表這些證明。

  以上就是社保繳納基數(shù)是什么?怎么算?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識,可以返回瑞方人力首頁查看