【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

無錫企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報(bào)稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財(cái)稅服務(wù) 合作公司

資訊

個(gè)稅籌劃

  個(gè)稅籌劃,個(gè)稅在2018年就得到了改革,一些政策要在2019年才會(huì)實(shí)施,所以很多企業(yè)在研究個(gè)稅要怎么降低,個(gè)稅肯定是必須要繳納的,企業(yè)員工又多,所以對于個(gè)稅的籌劃就顯得很重要了。

個(gè)稅籌劃 第1張

個(gè)稅籌劃

  新的個(gè)稅法,在2019年1月1日起正式實(shí)施,新的個(gè)稅政策是按居民個(gè)人每一納稅年度收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的,其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額進(jìn)行計(jì)稅,并在次年的三月一日至六月三十日內(nèi)進(jìn)行辦理匯算清繳。因此,工資獎(jiǎng)金、年終績效在全年收入中如何進(jìn)行分配并不影響稅負(fù)總額,匯算清繳時(shí)將實(shí)行多退少補(bǔ)。

  1、利用發(fā)票合理減避稅

  根據(jù)相關(guān)政策表示,凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,視為工資薪金所得,計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ),計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但如果取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的,屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,則不需繳納個(gè)人所得稅。

  2、利用不同的稅目合理避稅

  此次新個(gè)稅將工資薪金、勞務(wù)費(fèi)、稿費(fèi)及特許權(quán)使用費(fèi)統(tǒng)稱為居民個(gè)人的綜合所得,同時(shí)規(guī)定了勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額,稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。也就是說,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),勞務(wù)費(fèi)、特許權(quán)使用費(fèi)是打了八折的,而稿費(fèi)更是打了五六折,而工資獎(jiǎng)金無折扣。這個(gè)政策就為我們帶來了籌劃的空間,比如原先與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同,企業(yè)按月發(fā)放薪酬,須按工資薪金算法計(jì)稅;但如果籌劃后選擇與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)費(fèi)按次發(fā)放,則適用勞務(wù)費(fèi)計(jì)稅方式。

  3、用足專項(xiàng)扣除政策

  個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除的《暫行辦法》于2018年10月20日向社會(huì)公開征求意見,引發(fā)新一輪減稅的熱烈討論。但對大多數(shù)人來說,在不發(fā)生大病醫(yī)療等非日常支出的情況下,可以同時(shí)享受的包括4項(xiàng):子女教育、繼續(xù)教育、住房租金或房貸利息、贍養(yǎng)老人。這意味著,從明年1月1日起,在提高起征點(diǎn)的基礎(chǔ)上,每人每月還可以再扣除4600元。再加上5000元/月的起征點(diǎn),明年開始月收入萬元基本不必繳納個(gè)稅了。

  需要注意的是,子女教育、繼續(xù)教育、房租房貸等需要提供相關(guān)的證明,納稅人應(yīng)有意識(shí)地搜集好相關(guān)的支出憑據(jù),以備單位或稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查使用。

  以上就是個(gè)稅籌劃的資料,想了解其他個(gè)稅和社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看