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沒有社保專員,企業(yè)怎么繳納社保?對于很多在發(fā)展中的企業(yè)來說,還沒有配備或者不想配備社保專員的,企業(yè)怎么繳納社保呢?下面我們就一起來看看。
公司剛成立不久,有10名左右的員工,按照規(guī)定企業(yè)需要為在職員工辦理社保繳納,但是公司并沒有打算招聘社保專員,因為會增加成本,不利于企業(yè)。所以就想咨詢一下,有什么方法可以不需要招聘社保專員,也能為員工按時繳納社保呢?
企業(yè)不想設(shè)置社保專員,可以把員工社保外包給瑞方人力來完成。把員工的社保掛靠在人力資源公司那里繳納,這是目前很多企業(yè)在采用的方法。在這里小編提醒各位企業(yè),一定要為員工繳納社保,否則后果很嚴重。
企業(yè)沒有為員工繳納社保的后果,您知道嗎?
有一家公司的老板,平時對待員工真的沒話說,但老板是農(nóng)村出身,對沒有社保的概念,所以沒有為員工繳納社保,每個月就多給員工600塊錢算是補償了。剛畢業(yè)的員工收入不高,可以接受,但一些老員工寧可多花點錢買份社保有保證也不希望自己沒有社保。終于在一名員工離職后發(fā)生了勞動仲裁,公司由于沒有給員工繳納社保導致補繳和賠償。
員工的社保待遇從來就不是一份小事,尤其是涉及到切身利益的社保問題?,F(xiàn)在社保作用是非常強大的,除了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五個方面的保障之外,您在大城市買房,買車,入戶這些都是需要一定的社保年限。
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