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死亡后養(yǎng)老金怎么領??？

　　死亡后養(yǎng)老金怎么領取?養(yǎng)老保險的領取是需要滿足政策所規(guī)定的條件的，比如要滿足繳費滿15年，到達退休年齡退休才能領取。那么也有特殊情況，下面我們就來看看死亡后養(yǎng)老金怎么領取?

　　死后如何獲得養(yǎng)老保險

　　《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)規(guī)定，職工死亡，退休人員的死亡可以從職工個人繳費部分中繼承。個人賬戶。勞動部印發(fā)《關于印發(fā)〈職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法〉的通知》(勞動辦[1997] 116號)，關于個人賬戶繼承的規(guī)定規(guī)定退休人員死亡時，其個人賬戶付款中的部分余額應支付給死者生前指定的受益人或法定繼承人。

　　繼承金額為：退休人員去世時個人賬戶的余額?退休時個人賬戶中個人出資的本金和利息占個人賬戶總存儲的比例。退休職工的基本養(yǎng)老金可以繼承，是指已故退休人員個人賬戶的養(yǎng)老金中的個人繳費余額，而不是退休職工的全部基本養(yǎng)老金。

　　《中華人民共和國繼承法》規(guī)定，繼承開始后，應當依法繼承。有遺囑的，按照遺囑或者遺贈書處理;如果有遺贈物維護協(xié)議，則應按照該協(xié)議進行處理。還規(guī)定繼承的第一順序是：配偶，子女，父母;第二順序是：兄弟姐妹，祖父母，祖父母;繼承開始后，將由一階繼承人繼承，而二階繼承人將不會繼承。如果沒有第一順序的繼承人，則第二順序的繼承人。

　　1.養(yǎng)老保險有利于確保勞動力的再生產。

　　通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于勞動力群體的正常代際更換，老年人退休，新雇用勞動力的順暢就業(yè)，確保了就業(yè)結構的合理化。

　　2.養(yǎng)老保險有利于社會保障。

　　養(yǎng)老保險為老年人提供了基本的生活保障，使老年人可以自食其力。隨著人口老齡化，老年人口所占的比例越來越大。養(yǎng)老保險保證了老年工人的基本生活，這相當于相當一部分人口的基本生活。對于上班族來說，參加養(yǎng)老保險意味著對未來老年人的生活抱有期望，消除了后顧之憂。從社會心態(tài)來看，人們更加穩(wěn)定，浮躁，對社會有利。穩(wěn)定。

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小微企業(yè)如何給員工繳納社保才劃算？

　　小微企業(yè)如何給員工繳納社保才劃算?社保的繳納是企業(yè)應盡的義務，也是各位職工所享受的福利，雖然社保繳費是雙方共同承擔，繳納社保的任務都是交給企業(yè)來承擔的，那么對于小微企業(yè)該如何給員工繳納社保才劃算?這是企業(yè)需要思考的問題。

小微企業(yè)如何給員工繳納社保才劃算?

　　職工社保(也就是企業(yè)要為員工繳納的)包括五個險種：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷。職工社保費用是由企業(yè)與職工兩者共同承擔。企業(yè)需要承擔大的部分，員工承擔小的一部分。

　　如果小微自己有社保專員，那么單位員工的社保申報問題(繳納、轉移以及待遇申報等等)都是由他負責的，如果公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，可能會出現(xiàn)漏繳、甚至停繳的現(xiàn)象。這個時候就可以委托第三方專業(yè)的社保代理公司(人力資源公司)來解決員工的參保問題。

人事外包流程：

　　企業(yè)首先需要與人事外包機構簽訂協(xié)議，并提供公司的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法人代表身份證復印件、員工身份證復印件，員工如果需要制作社?？?，再提交員工的1寸白底電子照片。社保代理公司收齊這些材料后會制作一份費用表出來，公司老板確認費用表之后就可以打款了。

　　現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都是選擇企業(yè)社保代理的方式來解決員工的社保問題的。新公司的人員流動性比較大，為了節(jié)省公司成本，不會再另外招聘一位專業(yè)人員管理社保。所以通過社保代理公司，把怎么給員工交社保的問題解決了，自己也有精力投入到工作中。

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