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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
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下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
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擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
北京人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人才派遣,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代繳,崗位外包,薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。
企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?企業(yè)對于用工來說之前都是比較統(tǒng)一的,后面為了企業(yè)的反正需求,也就出現(xiàn)了很多方式來節(jié)約用工成本。下面我們就來看看企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?
人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理,以其降低經(jīng)營成本,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。人力資源外包通常包括:薪酬外包,福利外包,工資外包,社保外包,人事外包,人才外包等等。
企業(yè)選擇人力資源外包,無外乎是這幾點原因:
1、替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風險
企業(yè)與業(yè)務(wù)外包員工沒有勞動合同關(guān)系,避免勞動糾紛,節(jié)省企業(yè)的管理資源。同時服務(wù)商作為第三方,其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動糾紛。
2、幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架
對于初創(chuàng)企業(yè),外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。對于快速發(fā)展中的企業(yè),擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應(yīng)資源來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。
3、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作。根據(jù)“二/八原則”,80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作,從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。
4、人力資源外包有利于企業(yè)分工進一步細化,有利于提高企業(yè)運作效率、大大節(jié)省了企業(yè)運營成本,優(yōu)化辦事流程。
北京人才派遣公司|人才派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人才派遣,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代繳,崗位外包,薪酬優(yōu)化等人力資源外包服務(wù)。
10月18日下午,成都市委辦公廳、市政府辦公廳和市人社局相關(guān)領(lǐng)導一行攜同20余名市民代表,參訪武侯區(qū)火車南站街道錦官新城社區(qū)就業(yè)服務(wù)小站,對小站工作展開深入調(diào)研與指導。武侯區(qū)就業(yè)局相關(guān)領(lǐng)導全程陪同。
作為成都市首個就業(yè)服務(wù)小站,錦官新城社區(qū)就業(yè)服務(wù)小站由瑞方人力和錦官新城社區(qū)共同建立。自今年4月23日掛牌成立以來,在瑞方人力的大力協(xié)同下,錦官新城社區(qū)就業(yè)服務(wù)小站始終緊緊圍繞武侯區(qū)人社局“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署,堅持就業(yè)工作“發(fā)展”導向,匯集多家優(yōu)質(zhì)用工企業(yè),充分摸排社區(qū)內(nèi)求職者需求,力求打通就業(yè)服務(wù)的“最后一米”,將暖心服務(wù)送到基層群眾心上。
現(xiàn)場,社區(qū)負責人帶領(lǐng)參訪人員先后參觀了位于錦官新城社區(qū)內(nèi)的城南人才港以及就業(yè)服務(wù)小站。負責人詳細介紹了錦官新城社區(qū)的建設(shè)成就以及小站的整體運營情況,全面展示了錦官新城社區(qū)就業(yè)服務(wù)小站在活動舉行、崗位推介、政策宣傳等方面所取得的顯著成績,得到了參訪人員的一致肯定。
作為就業(yè)服務(wù)的“毛細血管”,就業(yè)服務(wù)小站將觸角延伸至社區(qū)基層的各個角落。社區(qū)負責人表示,錦官新城就業(yè)服務(wù)小站為用工單位提供了便捷的招聘渠道,為企業(yè)的人才引進提供了有力支持。同時,由瑞方人力運營的武侯區(qū)人力資源市場也為小站提供了豐富的崗位資源,為小站的運作提供了有力保障,也為求職雙方搭建起更便捷、高效的溝通交流平臺。
今后,瑞方人力將充分發(fā)揮自身人力資源服務(wù)專業(yè)優(yōu)勢,聯(lián)動各方資源,通過瑞方云智能招聘系統(tǒng),構(gòu)建更加完善的人力資源服務(wù)體系,為廣大用工企業(yè)、求職者提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),助力人力資源服務(wù)行業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展。
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