天津靈活用工公司|靈活用工公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供企業(yè)靈活用工，勞務(wù)派遣，社保代繳，薪酬籌劃、崗位外包與勞務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

靈活就業(yè)人員的社保一個(gè)月繳納多少？

　　靈活就業(yè)人員的社保一個(gè)月繳納多少?繳納社保如今是大家都很積極的事，因?yàn)榇蠹叶贾郎绫Ｊ菄?guó)家給予的福利，所以不是否在單位上班，大家都會(huì)繳納社保，那么靈活就業(yè)人員的社保一個(gè)月繳納多少呢?

　　靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障支付標(biāo)準(zhǔn)各地不同。以江蘇為例。 2018年7月1日至2019年6月30日期間，企業(yè)養(yǎng)老金，職工醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)最高月費(fèi)為19935元，下限為3,125元;靈活就業(yè)人員將于2019年1月1日起按照上述新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2019年，城市靈活員工參與社會(huì)保險(xiǎn)。每月支付基數(shù)分為9個(gè)等級(jí)，從3,125元到6,645元。相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)從7500元到15,948元(每月支付625元到1329元)。元)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)支付4112.56元至9170.16元。靈活的就業(yè)參與者可以選擇相應(yīng)的支付基礎(chǔ)，并按時(shí)足額支付2019年度社會(huì)保障費(fèi)。

社會(huì)保障如何變成靈活的就業(yè)繳費(fèi)?

　　離開(kāi)公司時(shí)，社會(huì)保障要繼續(xù)支付，是否有必要轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活就業(yè)。如何處理轉(zhuǎn)移。需要什么資料。

　　在城市地區(qū)就業(yè)的非就業(yè)個(gè)體工商戶，未參加雇主基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的兼職雇員，其他靈活雇員，以及未與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的城鄉(xiāng)居民，除了在學(xué)校，以下稱為彈性就業(yè)人員。如果該人年滿16歲且該男子未滿60歲且該女子未滿55歲，則可以參加靈活就業(yè)場(chǎng)所或戶口登記處吃有效身份證(續(xù))。保險(xiǎn)。

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個(gè)人繳納社保是自愿還是強(qiáng)制性的？

　　個(gè)人繳納社保是自愿還是強(qiáng)制性的?很多朋友只知道在單位的時(shí)候，會(huì)需要繳納社保，一般都是單位幫忙代辦代繳的。那么個(gè)人繳納社保是自愿的還是強(qiáng)制性的呢?下面就由小編來(lái)為大家解除疑惑。

　　支付社會(huì)保障的個(gè)人是自愿的。如果個(gè)人購(gòu)買社會(huì)保障，則費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。如果成本相對(duì)較高，可以使用其他商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)提供更全面的保護(hù)。單位付款是強(qiáng)制性的。

　　國(guó)家規(guī)定公司必須為員工支付社會(huì)保障金，即五種保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司支付，個(gè)人負(fù)責(zé)部分，員工享受社會(huì)保障的各種好處。

　　“勞動(dòng)法”

　　第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在老年，疾病，工傷，失業(yè)，分娩等方面獲得幫助和補(bǔ)償。

　　第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

　　第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。雇主和工人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　如果公司不為員工支付社會(huì)保障金，則需承擔(dān)強(qiáng)制性風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或彌補(bǔ)。如果在截止日期之后未能支付或彌補(bǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)核算存款賬戶;

　　也可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政管理部門決定分配社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以書(shū)面形式通知銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)分配社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)賬戶余額低于繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保并簽訂延期付款協(xié)議。

　　企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向人民法院申請(qǐng)扣押，扣押，拍賣價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，從拍賣收益中抵消社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　參考：百度百科 - 勞動(dòng)法

　　如果由個(gè)人支付，則是自愿的。如果是在公司，則是強(qiáng)制性的。

　　“勞動(dòng)法”第72條社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。雇主和工人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第一百條用人單位無(wú)故無(wú)償繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納;如果未能在規(guī)定期限內(nèi)支付，可能會(huì)增加滯納金。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)型社會(huì)保障。資金主要由雇主和勞動(dòng)者自己支付。政府為補(bǔ)貼提供資金并承擔(dān)最終責(zé)任。但是，工人只有履行法定支付義務(wù)并符合法定條件，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

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