上海靈活用工公司|靈活用工公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供企業(yè)靈活用工，勞務派遣，社保代繳，薪酬籌劃、崗位外包與勞務外包等人力資源管理服務

外包臨時工和企業(yè)員工有啥區(qū)別

　　外包臨時工和企業(yè)員工有啥區(qū)別?現(xiàn)在很多企業(yè)都在用不一樣的用工模式了，不再是以往的單一模式，那么外包臨時工和企業(yè)員工有什么區(qū)別呢?下面我們來看看吧。

　　大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)外包臨時工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

　　外包臨時工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。

　　外包臨時工的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工，他們不能。

　　意思就是對外包臨時工和企業(yè)員工有啥區(qū)別的介紹，相信大家對此也是有了比較清楚的認識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務

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如何領取失業(yè)保險金？

　　如何領取失業(yè)保險金?關于這個問題，如果你要問身邊的朋友，其實不了解的會告訴你失業(yè)保險是失業(yè)了就可以領取了，事實是這樣嗎？并不是的，對于失業(yè)保險的領取，也是有條件的，那么今天小瑞就和大家說說如何領取失業(yè)保險金。

申請失業(yè)保險的條件：

　　1、非因本人意愿中斷就業(yè)(個人辭職、離職不能申報)。

　　2、解除(終止)勞動合同60日之內必須申報。

　　3、原單位及個人繳納失業(yè)保險費一年以上。

提交資料

　　如果你滿意以上三點要求，就可以向就業(yè)局提交以下資料申報失業(yè)險。

　　1、解除(終止)勞動合同通知書(就業(yè)局)。

　　2、本人身份證復印件。

　　如果沒有問題，就業(yè)局會開具“社區(qū)函”給你。

登記辦證

　　個人持“社區(qū)函”到社區(qū)登記蓋章，然后再去就業(yè)局辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》。

復核

　　個人持“社區(qū)函”回執(zhí)和《就業(yè)失業(yè)登記證》在失業(yè)窗口辦理登記手續(xù)。

　　領銀行卡

　　辦理完畢后，一般次月12-20人，本人持《就業(yè)失業(yè)登記證》和身份證到經辦窗口領取銀行卡，

失業(yè)險領取時限標準

　　申請成功后，每個月失業(yè)保險金會自動打到你的銀行卡中，以小編所在的湖北地區(qū)為例，時限標準如下：

　　1、累計繳費1-2年，領取3個月的失業(yè)保險金;

　　2、累計繳費2-3年，領取6個月的失業(yè)保險金;

　　3、累計繳費3-4年，領取9個月的失業(yè)保險金;

　　4、累計繳費4-5年，領取12個月的失業(yè)保險金;

　　5、累計繳費5年以上的，領取13個月的失業(yè)保險金;每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。