2019年鎮(zhèn)江社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新鎮(zhèn)江最低社?；鶖?shù)|社保入稅調整后怎么算?

員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

　　員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友，可能是不了解社保相關的知識，就不想繳納社保。那么這個時候企業(yè)應該怎么辦呢?

　　中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”由此可見，社會保險的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進行約定的權利義務范圍。

　　對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責，《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。也就是說，用人單位和勞動者之間有關放棄社保以工資進行補貼的合意，因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條的強制性規(guī)定，是無效的。

　　實踐中，勞動者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是外來務工人員，出于社保異地轉移難及自己也要承擔部分費用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應繳納的社保金歸入到工資內直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個兩全其美的方案，對于勞動者而言，實際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言，省卻了一筆不小的費用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風險。對于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷意外時所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務，則由工傷保險基金支付;反之，用人單位則需要承擔賠償責任。

　　再以工傷保險為例，就勞動者而言，一方面，當勞動者發(fā)生工傷意外時，放棄社保可能會導致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進而影響實際治療;另一方面，因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經(jīng)濟補償金的請求權利。