30+
屬地化代理跟進
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
| 宜昌社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2360 | 11800 | 19% | 8% | 448.40 | 188.80 | 2242.00 | 944.00 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2360 | 11800 | 8.0% | 2.0% | 188.80 | 47.20 | 944.00 | 236.00 |
| 失業(yè)保險 | 2360 | 11800 | 0.70% | 0.30% | 16.52 | 7.08 | 82.60 | 35.40 |
| 工傷保險 | 2360 | 11800 | 0.40% | — | 9.44 | — | 47.20 | — |
| 生育保險 | 2360 | 11800 | 0.50% | — | 11.8 | — | 59 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 8 | — | 8 | — |
| 小計 | 682.96 | 243.08 | 3382.80 | 1215.40 | ||||
| 合計 | 926.04 | 4598.20 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社?？ㄞk理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標準服務(wù)
2019年宜昌社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新宜昌最低社?；鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?
養(yǎng)老金“五年提一檔”?養(yǎng)老金是參加養(yǎng)老保險滿十五年，參保人達到退休年齡后可享受的福利保障。有人問養(yǎng)老金是不是五年提一檔?下面，就給大家解讀一下到底有沒有這么一回事?
沒有!
不存在繳滿幾年就提高1個檔次的說法。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡，且累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及以上,按月享受養(yǎng)老保險待遇。這里需要強調(diào)的是，累計繳費滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件,在達到法定退休年齡之前在單位就業(yè)的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定參保繳費;靈活就業(yè)人員鼓勵連續(xù)繳費。
養(yǎng)老金待遇與個人累計繳費年限、繳費金額、個人賬戶金額以及退休時當?shù)芈毠て骄べY等因素有關(guān)。繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。
養(yǎng)老金“五年提一檔”?這種說法不存在哈，各位朋友有什么不懂的社保養(yǎng)老保障政策，建議直接咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
