2019年阜陽(yáng)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新阜陽(yáng)最低社?；鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

企業(yè)為什么要選擇人力外包？

　　企業(yè)為什么要選擇人力外包?目前很多企業(yè)都的用工方式都從傳統(tǒng)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)榱嗽S多的靈活用工模式，比如勞務(wù)派遣，人力外包等，下面我們就來看看企業(yè)為什么選擇人力外包?

　　一、人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本：對(duì)于企業(yè)來說，勞動(dòng)力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計(jì)算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項(xiàng)補(bǔ)助金：500元，社會(huì)保險(xiǎn)，公積金：1500元(最低基數(shù)繳納)，場(chǎng)所費(fèi)用：300元/月，管理費(fèi)用：4000元/月，辦公費(fèi)用：50元/月，交通費(fèi)：30元/月，合計(jì)：10650元。通過人力外包，可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本，也有無(wú)法預(yù)測(cè)的成本，例如，如果不按時(shí)間進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，就會(huì)產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，要支付更多的公積金費(fèi)用。外包事務(wù)人力資源，企業(yè)需要每月支付幾十元服務(wù)費(fèi)。

　　二、企業(yè)選擇人力外包可以提高效率：人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，并實(shí)時(shí)了解政策的變化，隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢，提供最及時(shí)的服務(wù)，以最短的時(shí)間完成企業(yè)的所有需求。

　　三、企業(yè)選擇人力外包可以幫助降低風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)處理人事安排的工作人員，專業(yè)不足，實(shí)時(shí)無(wú)法理解政策的變化，企業(yè)可能會(huì)承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險(xiǎn)。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，都熟悉相關(guān)法律和法規(guī)，在適應(yīng)能力方面也有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，一個(gè)員工的離職工作可能會(huì)癱瘓，無(wú)法進(jìn)行。綜上所述，人力外包不僅可以節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)，還能提高企業(yè)的凝聚力。人力資源外包是企業(yè)的必選選擇。

　　以上就是企業(yè)為什么要選擇人力外包?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。