2019年馬鞍山社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新馬鞍山最低社保基數(shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為？

　　企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為?對(duì)于很多朋友在不了解社保的情況下，想要放棄社保，增加自己的收入，這樣做其實(shí)是不正確的。那么企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為?

　　企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無(wú)效的。

　　企業(yè)針對(duì)員工自愿放棄社保的應(yīng)對(duì)措施。

　　企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來(lái)小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對(duì)員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說(shuō)明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢(qián)給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書(shū)是否有效?

　　很多企業(yè)在用工中，都是有不少企業(yè)通過(guò)承諾書(shū)方式來(lái)免除自己的責(zé)任，以減少用工成本。當(dāng)然，也有部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳費(fèi)過(guò)高而主動(dòng)不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)不幫助員工繳納社保，除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，可能還要受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失，從而承擔(dān)高昂的違法成本。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。