重慶HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，人才外包，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，社保掛靠，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

瑞方人力助力武侯區(qū)人力資源市場2024年上半年就業(yè)服務(wù)工作再創(chuàng)新高！

　　就業(yè)是民生之本。瑞方人力承接運營武侯區(qū)人力資源市場以來，積極助力武侯區(qū)人力資源市場按照服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)就業(yè)的工作方向，全面實現(xiàn)靈活從業(yè)服務(wù)平臺、招聘和職介、重點群體就業(yè)幫扶、職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源協(xié)同服務(wù)等六大功能，采取“一站式”“保姆式”的精準(zhǔn)對接服務(wù)，為企業(yè)和求職者搭建招工、就業(yè)的平臺。

　　2024上半年，瑞方人力深耕細(xì)作武侯區(qū)人力資源市場(以下簡稱“市場”)，不斷優(yōu)化服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)模式，精準(zhǔn)響應(yīng)市場需求，推動市場持續(xù)優(yōu)化升級。

一、聚焦人才發(fā)展，強化人才服務(wù)保障行動

1、求職者建檔與崗位推薦

　　市場根據(jù)求職者的求職意向和基本情況，指導(dǎo)求職者完成個人信息登記，今年上半年，共為261名求職者新建檔，在信息庫中精準(zhǔn)篩選、匹配崗位，有針對性地為其提供至少3個崗位信息，共推薦700余個合適崗位，每月對其進行一對一電話回訪，跟進面試情況、入職意愿等信息，今年共計回訪268人次，成功入職60人，全力保障各類求職群體充分、高質(zhì)量就業(yè)。

▲市場為求職者提供窗口接待服務(wù)

2、就業(yè)援助

　　市場積極為求職者提供政策宣傳、職業(yè)指導(dǎo)、簡歷診斷等全方位就業(yè)服務(wù)，讓其詳細(xì)了解最新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，能夠根據(jù)自身情況適應(yīng)市場需求，同時提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助求職者解決求職過程中的疑難困惑，助力其提高就業(yè)競爭力。今年上半年，市場共為427名求職者提供就業(yè)幫扶，其中包括高校畢業(yè)生166人、困難群體76人、登記失業(yè)人員8人、退役軍人5人，幫助103名求職者成功入職。

▲市場工作人員為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

二、聚焦企業(yè)發(fā)展，實施問需于企護航行動

　　今年上半年，市場積極跟進220家重點、權(quán)重、規(guī)上、專精特新中小企業(yè)的用工需求，確保企業(yè)用工需求得到及時響應(yīng)。

1、企業(yè)建檔與崗位推薦

　　市場通過常態(tài)化走訪、電話聯(lián)系等方式深入了解轄區(qū)企業(yè)的業(yè)務(wù)方向及招聘需求，根據(jù)企業(yè)需求篩選出符合條件的人選并推薦給企業(yè)。在推薦結(jié)束后，及時跟進反饋企業(yè)的招聘結(jié)果，確保企業(yè)能夠?qū)ひ挼胶线m人才。今年上半年，新建檔企業(yè)共計199家，收集企業(yè)崗位需求3165個。同時，市場為企業(yè)推薦了1049位求職者，電話回訪339家，達(dá)成就業(yè)意向205人，成功入職97人。

2、企業(yè)走訪與用工需求收集

　　為深入了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求，市場按照“重點-權(quán)重-規(guī)上-專精-中小微”企業(yè)名單走訪了136家企業(yè)，收集用工需求共計941個，涉及職位146個，涵蓋了酒店服務(wù)、制藥業(yè)、制造業(yè)、環(huán)保等多個行業(yè)。

▲市場工作人員走訪企業(yè)圖

　　此外，市場“數(shù)字化賦能問需于企”，推出“企業(yè)問需服務(wù)系統(tǒng)”，為企業(yè)建立全面的用工數(shù)據(jù)庫，通過實時記錄企業(yè)用工狀況、用工需求等信息，形成動態(tài)監(jiān)測機制，為企業(yè)提供全方位、多層次的用工保障，助力企業(yè)解決招用工難題。

▲企業(yè)問需服務(wù)系統(tǒng)

3、區(qū)域合作與崗位共享

　　今年上半年，市場與簡陽、眉山、綿竹、金堂等區(qū)域合作地深入合作，為其提供了11340條企業(yè)用工崗位信息，涉及工種764個，涉及企業(yè)256家，有效促進了區(qū)域間的勞動力流動。

▲市場為區(qū)域合作地提供的企業(yè)用工崗位信息表格

三、聚焦重點群體，開展民生服務(wù)建設(shè)行動

　　今年上半年，市場聚焦轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、登記失業(yè)人員、殘疾人等重點群體求職及各類用工企業(yè)招聘需求，積極推行線上線下聯(lián)動協(xié)同發(fā)展策略，成功舉辦了各類招聘活動共計45場。其中現(xiàn)場招聘會20場，共邀請538家企業(yè)，吸引9682名求職者參會，發(fā)放宣傳資料5108份，累計收取簡歷3318份，達(dá)成就業(yè)意向1462人;網(wǎng)絡(luò)招聘會25場(其中含直播帶崗活動6場)，共邀請732家企業(yè)參與，發(fā)布77959個崗位，累計在線投遞簡歷9173人，達(dá)成就業(yè)意向1938人，網(wǎng)絡(luò)瀏覽量超15萬人次。

四、聚焦一體化建設(shè)，深化就業(yè)服務(wù)提質(zhì)行動

1、“小武求賢”媒體矩陣

　　市場精心策劃并建立了全方位的“小武求賢”IP媒體矩陣，矩陣中涵蓋了多元化的媒體平臺，包括“小武求賢”微信公眾號、“小武求賢”微信視頻號以及“小武求賢”快手號等熱門社交媒體賬號。今年上半年，“小武求賢”公眾號共發(fā)布149篇文章，包含政策宣傳、小武云課堂、活動預(yù)告、活動總結(jié)、就業(yè)援助、企業(yè)走訪、崗位推薦等多個類型，總閱讀量達(dá)4.8萬人次;“小武求賢”微信視頻號、快手號共發(fā)布36條視頻，總瀏覽量達(dá)7.1萬人次。

▲“小武求賢”媒體矩陣發(fā)文一覽

2、自媒體平臺

　　市場依托人力資源報、四川勞動保障雜志、武侯融媒體中心、華西都市報、四川日報、四川熱線、四川經(jīng)濟新聞網(wǎng)、封面新聞、錦觀新聞等知名媒體，針對重點活動、重要動態(tài)進行報道。今年上半年，全渠道共吸引30萬人次瀏覽量。

▲核心媒體同步報道招聘活動

　　接下來，瑞方人力將持續(xù)秉承“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的使命，以“咨詢+科技+服務(wù)”為價值體系，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)優(yōu)勢，精準(zhǔn)對接供需雙方需求，為企業(yè)提供全方位、多層次的顧問式人力資源服務(wù)解決方案，助力人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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重慶HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，人才外包，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，社保掛靠，薪酬優(yōu)化，薪資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

農(nóng)村養(yǎng)老保險的優(yōu)點

　　農(nóng)村養(yǎng)老保險的優(yōu)點。農(nóng)村養(yǎng)老保險是對于農(nóng)村戶籍居民提供的社會保障社會保險，很多人對于農(nóng)村養(yǎng)老保險都不是很了解，下面，給大家講講農(nóng)村養(yǎng)老保險的優(yōu)點。

一、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的優(yōu)點

　　(一)投保人在交費期間身亡者，個人交納全部本息，退給其法定繼承人或指定。

　　(二)投保人領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證期為十年。領(lǐng)取養(yǎng)老金不足十年身亡者，保證期內(nèi)的養(yǎng)老金余額可以。無繼承人或指定受益人者，按農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定支付喪葬費用。領(lǐng)取者超過十年長壽者，支付養(yǎng)老金直至身亡為止。

　　(三)保險對象從本地遷往外地。若遷入地尚未建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，可將其個人交納全部本息退給本人。

　　(四)投保人招工、提干、考學(xué)等農(nóng)轉(zhuǎn)非，可將保險關(guān)系(含資金)轉(zhuǎn)入新的保險軌道，或?qū)€人交納全部本息退還本人。

二、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險怎么繳費?

　　由于大多數(shù)農(nóng)民的收入不固定，因此，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費方式十分靈活，大體分為發(fā)下三種：

　　(一)定期交費。在收入比較穩(wěn)定或比較富裕的地區(qū)和人群采用這種方式。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可按月、按季交納保費，富裕地區(qū)的農(nóng)民可按半年或按年交納保費，其交費額既可以按收入的比例，也可以按一定的數(shù)額交納。

　　(二)不定期交費。多數(shù)地區(qū)因收入不穩(wěn)定而采取的方式。豐年多交，欠年少交，災(zāi)年緩交。家庭收入好時交，不好時可不交。

　　(三)一次性交費。多數(shù)是歲數(shù)偏大的農(nóng)民，根據(jù)自己年老后的保障水平將保費一次交足，一直到60歲以后按規(guī)定領(lǐng)取。