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試用期要交五險一金嗎？

試用期要交五險一金嗎？

　　公司招聘員工一般都是有一段時間的試用期的，在通過試用期以后才會算公司正式員工。那試用期要簽勞動合同嗎,試用期期間需要繳納五險一金嗎?

試用期要為員工繳納社會保險

　　按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢?您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

試用期交五險一金的政策依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應當為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

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離職五險一金怎么轉(zhuǎn)移

　　離職五險一金怎么轉(zhuǎn)移，五險一金是單位給員工繳納的社會保障，是國家建立的非盈利保險。繳納時是繳納在企業(yè)的所在地的，那么離職后五險一金怎么轉(zhuǎn)移呢?

　　離開保險后該怎么辦

　　1.提取。

　　因為工人終止了與單位的勞資關(guān)系，所以他不能繼續(xù)在其行政區(qū)域工作，并且他或她的住所不在城市中，住房公積金的本金和利息被提取，個人公積金帳戶已被取消。公積金可以全部提取，包括公司支付的部分和個人支付的部分。

　　3.轉(zhuǎn)移。

　　如果您離開廣州工作并在另一個城市工作，則還可以轉(zhuǎn)移自己的公積金，并將廣州的公積金轉(zhuǎn)移到新的城市單位。但是前提是個人需要在另一個城市擁有公積金帳戶。轉(zhuǎn)讓和聯(lián)系所需的材料包括：非廣州原始帳戶和主頁，個人頁面的副本，原始身份證和復印件，在新工作城市建立的公積金帳戶的證明以及出發(fā)需要提供)。

　　怎么離開人身保險后該怎么辦?

　　1.個人付款。

　　個人離開單位后，可以作為彈性雇員申請社會保障金，并且只能支付養(yǎng)老金和醫(yī)療保險?；蛭猩鐣Ｕ蠙C構(gòu)支付個人社會保障費用。

　　2.社會保障轉(zhuǎn)移。

　　被保險人離開另一個城市工作時，還可以將原始的社會保障金轉(zhuǎn)移到新的工作城市單位進行支付?？梢赞D(zhuǎn)讓養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移相對簡單。被保險人可以在原參與城市社會保障中心的網(wǎng)站上打印跨省轉(zhuǎn)移憑證，并將其提交給新的參與中心。如果未設置密碼，則需要在現(xiàn)場打印。養(yǎng)老金轉(zhuǎn)帳完成后，將“入境證明(用于簽發(fā)信件)”打印到醫(yī)療保險中心，然后將其提交給新的保險中心。

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