2019龍泉驛區(qū)個(gè)稅計(jì)算器|龍泉驛區(qū)工資計(jì)算器
個(gè)人所得稅計(jì)算方法2019
征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法,個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來(lái)是3500,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案,草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定,同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級(jí)數(shù)保持不變,擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距。新增了專(zhuān)項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目,包括:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金)-5000
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅
個(gè)稅起征點(diǎn)2019
個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國(guó)家為了完善稅收體制,更好的進(jìn)行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議召開(kāi),個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底,調(diào)查顯示,大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過(guò)渡施行,2019年1月1日起正式施行。
個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一(居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級(jí)數(shù) | 累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超過(guò)144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超過(guò)300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超過(guò)420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超過(guò)660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超過(guò)960,000元的部分 | 45 | 181920 |
說(shuō)明:1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí),應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。
個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二(居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級(jí)數(shù) | 累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超過(guò)20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超過(guò)50,000元的部分 | 40 | 7000 |
說(shuō)明:1、應(yīng)納稅所得額:勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
個(gè)人所得稅稅率表三(非居民個(gè)人工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得適用)
級(jí)數(shù) | 應(yīng)納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超過(guò)12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超過(guò)25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超過(guò)80,000元的部分 | 45 | 15160 |
個(gè)人所得稅稅率表四(經(jīng)營(yíng)所得適用)
級(jí)數(shù) | 應(yīng)納稅所得額(含稅) | 應(yīng)納稅所得額(不含稅) | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)30,000元的部分 | 不超過(guò)28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超過(guò)30,000元到90,000元的部分 | 超過(guò)28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超過(guò)90,000元至300,000元的部分 | 超過(guò)82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超過(guò)300,000元至500,000元的部分 | 超過(guò)250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超過(guò)500,000元的部分 | 超過(guò)390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
說(shuō)明:1、本表含稅級(jí)距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費(fèi)用以及損失的余額。
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成都人事外包的好處在哪里?
成都人事外包的好處在哪里?繳納社保是單位的義務(wù),但是公司在這方面的工作其實(shí)不用那么多的花費(fèi)成本高,現(xiàn)在很多企業(yè)都將這方面的工作交給了代繳公司操作。今天我們就來(lái)看看成都人事外包的好處在哪里?
一、個(gè)人
對(duì)于無(wú)法享受公司社會(huì)保障待遇的員工,選擇專(zhuān)業(yè)人事代理機(jī)構(gòu)支付成都社會(huì)保障金,可以保護(hù)個(gè)人免受老年,疾病,失業(yè),工傷,分娩等基本社會(huì)福利待遇。在這種情況下,選擇不同的項(xiàng)目和基地進(jìn)行支付,并獲得專(zhuān)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的最佳代理計(jì)劃,以有效保護(hù)您的合法權(quán)益。
目前,社會(huì)上有許多農(nóng)民工,失業(yè)人員和自營(yíng)職業(yè)者。雖然由于各種原因沒(méi)有修復(fù),但如果他們不了解人身保險(xiǎn),他們可以通過(guò)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)。享受?chē)?guó)家的社會(huì)保障。
二、企業(yè)
1.對(duì)于中小企業(yè)和辦公室而言,社會(huì)保障開(kāi)戶(hù)和社會(huì)保障支付是一項(xiàng)非常繁瑣和耗時(shí)的工作,因?yàn)樯鐣?huì)保障比率沒(méi)有定期調(diào)整,年度基礎(chǔ)登記頻繁變動(dòng),社會(huì)保障支付過(guò)程復(fù)雜化。不重要的。錯(cuò)過(guò)付款,多付或無(wú)力支付的情況導(dǎo)致企業(yè)人事專(zhuān)員花費(fèi)大量精力,有時(shí)甚至產(chǎn)生不必要的勞資糾紛和糾紛。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以幫助人力資源部門(mén)擺脫沉重和重復(fù)的事務(wù),專(zhuān)注于企業(yè)的核心工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2,專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保障代理業(yè)務(wù)實(shí)踐,可以有效遏制任意工資,促進(jìn)企業(yè)員工的管理,促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化和公平性。
3,專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保障代理公司,專(zhuān)門(mén)的人員相應(yīng)的服務(wù),社會(huì)保障,使企業(yè)不必面對(duì)大量的管理部門(mén),只面對(duì)服務(wù)人員;而企業(yè)代理社會(huì)保障可以有效簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高企業(yè)員工滿意度。
社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以降低企業(yè)成本,緩解經(jīng)濟(jì)壓力,克服企業(yè)的諸多規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在中國(guó),由于勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)高,就業(yè)保障制度和勞動(dòng)法的普及,人員成本和周邊成本不斷攀升。如果公司可以外包相應(yīng)的人力資源管理,可以有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫瑣事,最終引導(dǎo)企業(yè)集中精力經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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