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最終選擇
| 襄陽(yáng)社保基數(shù) | ||||||||
| 類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3150 | 16500 | 16% | 8% | 504.00 | 252.00 | 2640.00 | 1320.00 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3940 | 15750 | 8.0% | 2.0% | 315.20 | 78.80 | 1260.00 | 315.00 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3150 | 16500 | 0.70% | 0.30% | 22.05 | 9.45 | 115.50 | 49.50 |
| 工傷保險(xiǎn) | 3150 | 16500 | 0.32% | — | 10.08 | — | 52.80 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 3940 | 15750 | 0.50% | — | 19.70 | — | 78.75 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7.00 | — | 7.00 | — |
| 小計(jì) | 878.03 | 340.25 | 4154.05 | 1684.50 | ||||
| 合計(jì) | 1218.28 | 5838.55 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用：1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線(xiàn),30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn)，社保穩(wěn)定持續(xù)
·一價(jià)全包，無(wú)隱形消費(fèi)
·增值服務(wù)全免費(fèi)
·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差，賬目清晰
·不漏繳、無(wú)后患
·僅需選擇套餐
·繁雜社保一鍵搞定
·資金銀行監(jiān)控，專(zhuān)注社保，實(shí)時(shí)可查
·網(wǎng)站https加密,安全省心
·人社部資質(zhì)授權(quán)
·溝通形式單一，服務(wù)流程復(fù)雜
·跟進(jìn)緩慢，有斷保隱患
·別看報(bào)價(jià)低
·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社?；鶖?shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂
·下載APP，寄送資料，電話(huà)表單
·效率低易出錯(cuò)，耗時(shí)耗精力
·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管，資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
·無(wú)加密，信息安全隱患
·無(wú)證違規(guī)操作，暗藏風(fēng)險(xiǎn)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
￥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
￥200
生育備案
免費(fèi)
￥200
生育報(bào)銷(xiāo)
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社保信息修改
免費(fèi)
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?雖然大家對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)比較關(guān)注，但是可能了解到比較多的是養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利方面的知識(shí)，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)這些了解的會(huì)比較少一些，所以今天小編給大家講講養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的。
基數(shù)的核實(shí)基于上一年城市雇員的平均月薪。
最高基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 300%
最低基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 40%
例如，去年該市員工的平均工資為3.6萬(wàn)元。
那么上一年城市員工的平均月薪= 36000/12 = 3000元
最高基數(shù)= 3000 * 300%= 9000元
最低基數(shù)= 3000 * 40%= 1200元。以下情況：(1)被保險(xiǎn)企業(yè)全體員工的支付基數(shù)為全體員工的月工資收入，單位支付基數(shù)為企業(yè)全體員工的月工資總額。如果企業(yè)支付的基數(shù)低于企業(yè)職工個(gè)人支付基數(shù)的總和，企業(yè)支付的基數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工的工資基數(shù)之和確定。 (2)如果企業(yè)職工月薪高于全省職工月平均工資300%，則全省職工月平均工資為300%;上一年度員工月平均值低于上一年度的平均值。如果工資是60%，那么付款將基于去年該省員工平均月薪的60%。單位支付基數(shù)仍然是公司員工的月薪總額。 (3)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇員在內(nèi)的各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織的貢獻(xiàn)是基于去年該省雇員和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)，個(gè)體勞動(dòng)者和其他靈活就業(yè)人員的支付基數(shù)可以按上年度全省職工月平均工資的100%計(jì)算。
未來(lái)，高基數(shù)的養(yǎng)老金將會(huì)很高，低基數(shù)的養(yǎng)老金將會(huì)很低。確定上述付款基礎(chǔ)后，將不會(huì)在同一付款年度內(nèi)更改。
以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看
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