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黃岡社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3000 | 15900 | 16% | 8% | 480.00 | 240.00 | 2544.00 | 1272.00 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3000 | 15000 | 8.0% | 2.0% | 240.00 | 60.00 | 1200.00 | 300.00 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3000 | 15900 | 0.70% | 0.30% | 21.00 | 9.00 | 111.30 | 47.70 |
工傷保險(xiǎn) | 3000 | 15900 | 0.20% | — | 6.00 | — | 31.80 | — |
生育保險(xiǎn) | 3000 | 15000 | 0.70% | — | 21 | — | 105 | — |
大病醫(yī)療(年) | — | — | — | — | 65 | 65 | 65 | 65 |
小計(jì) | 833.00 | 374.00 | 4057.10 | 1684.70 | ||||
合計(jì) | 1207.00 | 5741.80 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)
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·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰
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·網(wǎng)站https加密,安全省心
·人社部資質(zhì)授權(quán)
·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜
·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患
·別看報(bào)價(jià)低
·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社保基數(shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力
·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
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生育備案
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生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
事業(yè)單位退休年齡是多少?想必大家都聽說過延遲退休這一說話,那么,2018年事業(yè)單位員工退休年齡是多少呢?我們一起來了解一下。
事業(yè)單位退休年齡是多少?
目前政策下,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民平均壽命的增加,女性平均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對(duì)國家人才資源的極大浪費(fèi),也是女性社會(huì)資源的一大損失,同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應(yīng)目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經(jīng)驗(yàn)來解決據(jù)了解,1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國家,而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì)主義國家,我們提倡男女平等,保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。
第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
?、迥心隄M60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;
㈡完全喪失工作能力的。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:
?、迥心隄M60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;
?、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ?
㈢男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。
有社保專家指出,目前,除了需要明確到底每年延遲幾個(gè)月之外,還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休,以及現(xiàn)行的男女退休年齡的差距是否會(huì)取消。如果男女實(shí)行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下,如果男女退休年齡統(tǒng)一為65歲,那么2006年后出生的女性,今后都將統(tǒng)一在65歲退休,比現(xiàn)行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時(shí)間。
由此看出,延遲退休方案對(duì)70后和80后影響較大,其實(shí),人家為公司工作那么久,有的人可能整個(gè)人生都和公司密不可分,延遲退休對(duì)一部分人的影響還是很大的,希望以后能有所改變吧。
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