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鹽城社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3368 | 19335 | 16% | 8% | 538.88 | 269.44 | 3093.60 | 1546.80 |
基本醫(yī)療保險 | 3368 | 19335 | 8.0% | 2.0% | 269.44 | 67.36 | 1546.80 | 386.70 |
失業(yè)保險 | 3368 | 19335 | 0.50% | 0.50% | 16.84 | 16.84 | 96.68 | 96.68 |
工傷保險 | 3368 | 19335 | 0.30% | — | 10.10 | — | 58.01 | — |
生育保險 | 3368 | 19335 | 0.90% | — | 30.31 | — | 174.02 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 6 | — | 6 | — |
小計 | 871.57 | 353.64 | 4975.11 | 2030.18 | ||||
合計 | 1225.21 | 7005.29 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020-2021年鹽城最新社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保最低繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費(fèi),醫(yī)療保險,生育保險繳費(fèi)基數(shù)|鹽城企業(yè)單位個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
公司如何異地繳納社保?員工的社保一直是公司的一項工作,國家規(guī)定用人單位必須要給員工繳納社保,而有的公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展,將公司的員工派駐外地辦公。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,企業(yè)只能夠為員工繳納公司注冊地的社保,那么公司該如何給異地員工繳納社保呢?
對于這個問題,其實有三種方式可以給異地的員工繳納社保。
1、委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為員工代繳社保
此種方式是合法,沒有法律風(fēng)險,員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣,雖然需要交納服務(wù)費(fèi),但是方便省心。如果派駐員工在多個地方,就可以找代繳地域比較廣的人事外包公司。
2、在派駐地設(shè)立分公司,通過在派駐地進(jìn)行繳納社保。
該種模式最為合規(guī),對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。還要請專人來管理社保的事務(wù)性工作。
3、勞務(wù)派遣
也就是通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,由派遣公司與員工簽訂勞動合同,為員工上社保。
該種方式合法,不存在法律風(fēng)險,員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi),成本較低。但是,此種方式員工缺乏歸屬感,如若公司短期派遣,此種方式可行,若是長期則需要仔細(xì)衡量。
以上就是公司如何異地繳納社保?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識,可以返回瑞方人力首頁查看
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