【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇薪酬福利外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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薪酬福利外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪酬福利外包包括哪些內(nèi)容 合作企業(yè)
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薪酬福利外包常識

天津薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬福利外包,勞務外包,勞務派遣,社保代繳,人力資源管理等服務

個人去找代繳的公司繳社保劃算嗎?

  個人去找代繳的公司繳社保劃算嗎?上班族都知道,社保是每個月都需要繳納的,繳納之后就可以在滿足條件的情況下,享受相關的福利待遇。所以它也是一種很好的社會基本保障制度,對于個人來說也是很不錯的,那么今天小瑞就來講講個人要怎么繳社保,個人去找代繳的公司繳社保劃算嗎?

個人去找代繳的公司繳社保劃算嗎? 第1張

  要了解劃不劃算的問題,首先就要弄清楚社保有哪些好處。其實社保主要就是保障我們在年老、生病、生孩子、發(fā)生工傷以及失業(yè)的情況下,有一定的經(jīng)濟支持,另外就是現(xiàn)在很多的社會政策也直接跟社保掛鉤的。比如在很多城市買房都是需要一定的社保繳納年限才可以,各地規(guī)定的時間不一樣。

保障老年生活

  國家相關政策規(guī)定,個人繳費累計繳滿15年后,達到法定退休年齡就可以申領到養(yǎng)老金,這是對年老之后的保障。所以在交了社保之后,這部分錢會在自己的養(yǎng)老賬戶中,隨著時間的累計,在達到退休年齡后領取的養(yǎng)老金中除了自己繳納的費用之外,還有國家從統(tǒng)籌賬戶中額外增加的部分,所以代繳社保是一個增值的過程。

保障生病住院

  雖說不生病最好,但是誰能保證自己一直不會生病呢?有個醫(yī)療保險在生病的時候就能夠起到不小的作用。自己如果有社保的話,起碼可以節(jié)省一大半的錢,所以防患于未然才是社保的最大好處。

生育有津貼

  女性從懷孕到生產(chǎn)是可以享受生育保險,包括產(chǎn)檢費、生育手術費以及生育津貼等幾個部分。這對于女性來說也是一個非常好的福利待遇。

保障買房

  上面也說到,有的地方買房是需要社保的,對于社保的繳費年限要求還是必須要連續(xù),這里就需要代繳來說明了,代繳社保的話可以保障社保不斷。

  以上就是個人去找代繳的公司繳社保劃算嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解薪酬福利外包

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社保是什么意思?

  社保是什么意思?什么是社保?對于很多人來說都不是很了解社保,為了讓大家更加的了解社保,下面,就給大家介紹一些社保方面的知識。

什么是社會保險?包括哪些種類?

  社會保險是國家通過立法強制建立的,通過籌集各方資金或通過財政預算,對勞動者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動風險,暫時或永久喪失勞動能力、或暫時失去工資收入或經(jīng)營收入時,給予一定的物質(zhì)幫助,以保障他們的基本生活,從而達到促進經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定的一種社會保障制度。

  現(xiàn)行的社會保險主要包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種。

  分析:社會保險與商業(yè)保險的共同特點是都以保障人身生老病死傷殘的風險為目的,不同點在于社會保險具有強制性,而商業(yè)保險具有盈利性。

社保是什么意思? 第1張

社保特點

  1.保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活,維護社會穩(wěn)定。

  2.法定性:國家立法,強制實施。

  3.互濟性:實行收入再分配。

  4.福利性:社會保險不以盈利為目的的,它以最少的花費,解決最大的社會保障問題,屬于社會福利性質(zhì)。

  5.普遍性:社會保險實施范圍廣。

社保范圍

  各級國家機關工作人員、各級事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,城鎮(zhèn)個體工商戶。