上海薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬福利外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源管理等服務(wù)

企業(yè)代繳員工社保

　　企業(yè)代繳員工社保，社保是企業(yè)必須要繳納的一項(xiàng)義務(wù)，不僅是員工的福利，也是國(guó)家強(qiáng)制要求的。也就有很多企業(yè)覺得成本太高并且事務(wù)性工作太多，就不想給員工繳納，給員工簽訂協(xié)議不繳納社保，而這個(gè)做法卻是違法行為。要解決事務(wù)性工作其實(shí)還有方法。下面我們就來看看企業(yè)代繳員工社保。

企業(yè)通過代繳員工社保有什么好處

　　首先在企業(yè)通過代繳社保的方式繳納社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企業(yè)自己招專員為員工辦理社保，那么需要的成本就不單單，只是社保專員的薪酬福利費(fèi)用，還要包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)以及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。如果將這部分的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說減少了相關(guān)人員的工作時(shí)間，時(shí)間減少了，那么這些人員就能專注于核心業(yè)務(wù)上發(fā)展，就能夠提高效率。

　　再者方便分公司的員工享受社保待遇。

　　辦事處不是注冊(cè)單位的，是不能夠購(gòu)買社保的，需要掛靠在當(dāng)?shù)氐囊恍┤肆Y源公司購(gòu)買，這樣就能夠避免員工因社保關(guān)系在總公司，而享受社保時(shí)不方便，可能就會(huì)對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展。

　　新成立的企業(yè)不需要開設(shè)社保賬戶。

　　企業(yè)通過代繳社保后，一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

　　節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　若是企業(yè)自己辦理員工社保的增員、繳納、報(bào)銷等工作，都需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，那么企業(yè)就要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。而企業(yè)把這部分工作外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來。

　　以上就是企業(yè)代繳員工社保的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

上海薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬福利外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源管理等服務(wù)

社保和醫(yī)保的區(qū)別

　　社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家為社會(huì)居民提供收入和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，是一種社會(huì)保障制度。據(jù)小編了解到很多人并不是很愿意繳納社保，如果說大家是為了報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，為什么不只交醫(yī)療保險(xiǎn)呢?這都是因?yàn)榇蠹覍?duì)于社保和醫(yī)保的不了解造成的，下面，我們就一起來了解一下社保和醫(yī)保的區(qū)別是什么。

　　在了解社保和醫(yī)保的區(qū)別之前，我們應(yīng)該了解清楚什么是社保，什么是醫(yī)保。

社保就是醫(yī)保嗎？

　　社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，也就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”。當(dāng)然，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并，“五險(xiǎn)”會(huì)變成“四險(xiǎn)”。

　　醫(yī)保是醫(yī)療保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，它是職工在因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。職工的醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。

　　所以，從范圍我們就可以看出社保和醫(yī)保的區(qū)別，他們之間是相互聯(lián)系的，而社保是包含醫(yī)保的，醫(yī)保屬于社保，社保的作用更大。

　　對(duì)于社保和醫(yī)保了解過的人大概都知道，社?？ê歪t(yī)?？ㄒ泊嬖诓煌?，很多人對(duì)于他們的不同又不是很清楚，導(dǎo)致在使用上有很多麻煩。那么，社?？ê歪t(yī)保卡的區(qū)別是什么呢?

社?？ê歪t(yī)?？ㄓ幸韵乱恍﹨^(qū)別：

　　概念不同。社?？ň褪巧鐣?huì)保障卡，是由各地人力資源和社會(huì)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。醫(yī)?？ㄊ轻t(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶專用卡，以個(gè)人身份證為識(shí)別碼，儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證號(hào)碼、姓名、性別以及賬戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息。

　　功能不同。社保卡不僅具有醫(yī)?？üδ埽€是辦理各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)的重要憑證，例如領(lǐng)取失業(yè)金等等。但醫(yī)保卡僅限于醫(yī)保功能，只能用來享受醫(yī)保待遇。

　　發(fā)卡部門不同。醫(yī)?？ㄓ僧?dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，而社?？ㄓ筛鞯厝肆Y源和社會(huì)保障部門面向社會(huì)發(fā)行。

　　安全性能不同。社?？ㄓ休^為嚴(yán)格的密鑰管理體系和審批，安全系數(shù)較高;而醫(yī)保卡則沒有這種管理體系，安全系數(shù)較低。

　　對(duì)于社保和醫(yī)保的不同，以及社?？ê歪t(yī)保卡的不用，上文小編已經(jīng)給大家整理出來了，希望對(duì)大家了解社保和醫(yī)保有一定的幫助。社保的作用很大，不僅僅關(guān)乎著五險(xiǎn)的報(bào)銷、養(yǎng)老金、失業(yè)金領(lǐng)取，在我們的生活中也有很多的影響，特別是在城市里面，買房買車、上戶、孩子入學(xué)等，都與社保息息相關(guān)，所以，沒有買社保的朋友該快買社保吧。了解更多社保相關(guān)知識(shí)政策，了解人力資源事務(wù)外包服務(wù)流程，請(qǐng)關(guān)注【瑞方人力】社保網(wǎng)