上海外包財(cái)務(wù)公司|外包財(cái)務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，稅務(wù)籌劃，個(gè)稅計(jì)算器，社保計(jì)算器，工資代發(fā)，人員管理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎？

　　勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?對(duì)于用工模式來(lái)說(shuō)，在用工成本高的年代，企業(yè)都會(huì)找尋降低成本的方法，如今就有很多的企業(yè)在使用靈活用工模式。不過(guò)對(duì)于各種方式來(lái)說(shuō)大家不是很清楚其中的不同。所以下面我們就來(lái)看看勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?

　　勞務(wù)派遣的具體形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘，選拔，培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估，薪酬和福利，安全與健康。

　　轉(zhuǎn)移派遣

　　有勞務(wù)派遣的企業(yè)需要招募，選拔，培訓(xùn)人員，然后由派遣公司與員工簽訂“勞動(dòng)合同”，派遣公司負(fù)責(zé)員工薪酬，福利，績(jī)效考核和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

　　減員派遣

　　減員派遣是指由自己招募或雇用的公司員工將雇主的身份轉(zhuǎn)移到派遣公司。公司向派遣公司的員工支付費(fèi)用，派遣公司支付所有可能的費(fèi)用，包括工資，資金，福利，各種社會(huì)保障基金，并承擔(dān)所有用人單位的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)的固定員工數(shù)量，并在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提高組織的彈性和人力資源的靈活性。

　　試用派遣

　　這是一種新型的調(diào)度。雇主在試用期內(nèi)將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后以派遣形式試用。目的是利用雇主確保更準(zhǔn)確的選擇，消除選擇的需要，并且在測(cè)試過(guò)程中產(chǎn)生錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)有效地降低了人員成本。

　　短期派遣

　　用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定聘用和實(shí)施派遣人才的期限。

　　項(xiàng)目派遣

　　企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員從事生產(chǎn)或科研項(xiàng)目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜間的特定時(shí)間來(lái)獲取急需的人才

　　每小時(shí)派遣

　　特殊人員以小時(shí)為單位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人員作為基本定價(jià)單位。

　　集體派遣

　　國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將部分或全部閑置人員送交第三方。基本上一樣

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靈活就業(yè)人員社保

　　靈活就業(yè)人員社保，社保對(duì)于不同的人群都有不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然相關(guān)的待遇也是不一樣的，最常見(jiàn)的職工社保大家可能已經(jīng)比較了解了，那么下面小瑞就帶大家來(lái)了解一下靈活就業(yè)人員社保。

靈活就業(yè)人員社保

　　上面說(shuō)到社保是根據(jù)不同人群來(lái)區(qū)分的，靈活就業(yè)人員社保就是以靈活就業(yè)人員身份參加社保的人員，通常是有本地戶籍，沒(méi)有固定工作單位，在職介、人才、街道社保所個(gè)人委托存檔，包括無(wú)雇工人員的工商業(yè)者，未在用人單位參加社保的非全日制從業(yè)人員，以及其他普通靈活就業(yè)人員(包括4050人員)。

　　參加的險(xiǎn)種

　　以北京為例，靈活就業(yè)參加的社保險(xiǎn)種是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三險(xiǎn)，三種保險(xiǎn)只能是捆綁式參加，也就是說(shuō)不能夠只參加其中一項(xiàng)，也不能只參加其中兩項(xiàng)。(各地政策規(guī)定不一樣)

繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加社保，應(yīng)該按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，分別計(jì)入社保統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

　　普通靈活就業(yè)人員

　　下面還是以北京為例來(lái)講：

　　養(yǎng)老和失業(yè)：

　　下限檔：北京市在2017年社會(huì)月平均工資8467元的40%，即養(yǎng)老月繳費(fèi)677.4元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為40.64元;

　　中間檔：北京市2017年的社會(huì)月平均工資8467元的60%，即養(yǎng)老月繳費(fèi)1016元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為60.96元;

　　上限檔：北京市2017年的社會(huì)月平均工資8467元的100%，即養(yǎng)老月繳費(fèi)1693.40元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為101.60元;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：北京市2017年的社會(huì)月平均工資8467元的700%，即醫(yī)療月繳費(fèi)414.90元。

　　2、享受政府社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼的4050人員

　　按下限檔繳費(fèi)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：月繳費(fèi)203.22元;

　　失業(yè)保險(xiǎn)：月繳費(fèi)3.77元;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：月繳費(fèi)59.28元;

　　合計(jì)：266.27元。

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