30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
北京外包財務(wù)公司|外包財務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,個稅計算器,社保計算器,工資代發(fā),人員管理,人事外包等人力資源管理服務(wù)
個稅籌劃,個稅在2018年就得到了改革,一些政策要在2019年才會實(shí)施,所以很多企業(yè)在研究個稅要怎么降低,個稅肯定是必須要繳納的,企業(yè)員工又多,所以對于個稅的籌劃就顯得很重要了。
新的個稅法,在2019年1月1日起正式實(shí)施,新的個稅政策是按居民個人每一納稅年度收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的,其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額進(jìn)行計稅,并在次年的三月一日至六月三十日內(nèi)進(jìn)行辦理匯算清繳。因此,工資獎金、年終績效在全年收入中如何進(jìn)行分配并不影響稅負(fù)總額,匯算清繳時將實(shí)行多退少補(bǔ)。
1、利用發(fā)票合理減避稅
根據(jù)相關(guān)政策表示,凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,視為工資薪金所得,計入計稅基礎(chǔ),計算繳納個人所得稅。但如果取得合法發(fā)票實(shí)報實(shí)銷的,屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,則不需繳納個人所得稅。
2、利用不同的稅目合理避稅
此次新個稅將工資薪金、勞務(wù)費(fèi)、稿費(fèi)及特許權(quán)使用費(fèi)統(tǒng)稱為居民個人的綜合所得,同時規(guī)定了勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額,稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。也就是說,在計算應(yīng)納稅所得額時,勞務(wù)費(fèi)、特許權(quán)使用費(fèi)是打了八折的,而稿費(fèi)更是打了五六折,而工資獎金無折扣。這個政策就為我們帶來了籌劃的空間,比如原先與企業(yè)簽訂的是勞動合同,企業(yè)按月發(fā)放薪酬,須按工資薪金算法計稅;但如果籌劃后選擇與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)費(fèi)按次發(fā)放,則適用勞務(wù)費(fèi)計稅方式。
3、用足專項扣除政策
個稅專項附加扣除的《暫行辦法》于2018年10月20日向社會公開征求意見,引發(fā)新一輪減稅的熱烈討論。但對大多數(shù)人來說,在不發(fā)生大病醫(yī)療等非日常支出的情況下,可以同時享受的包括4項:子女教育、繼續(xù)教育、住房租金或房貸利息、贍養(yǎng)老人。這意味著,從明年1月1日起,在提高起征點(diǎn)的基礎(chǔ)上,每人每月還可以再扣除4600元。再加上5000元/月的起征點(diǎn),明年開始月收入萬元基本不必繳納個稅了。
需要注意的是,子女教育、繼續(xù)教育、房租房貸等需要提供相關(guān)的證明,納稅人應(yīng)有意識地搜集好相關(guān)的支出憑據(jù),以備單位或稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查使用。
以上就是個稅籌劃的資料,想了解其他個稅和社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
北京外包財務(wù)公司|外包財務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,個稅計算器,社保計算器,工資代發(fā),人員管理,人事外包等人力資源管理服務(wù)
醫(yī)療保險條例,醫(yī)療保險是為了保障在遇到生病治療情況下,減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的一個險種。那么關(guān)于醫(yī)療保險條例,你有沒有了解過?下面就和小編一起來看看吧。
第一章總則
第一條(目的和依據(jù))為了保障職工基本醫(yī)療需求,根據(jù)《上海市貫徹〈國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定〉的實(shí)施方案》,制定本辦法,
職工醫(yī)療保險條例全文。
第二條(適用范圍)本辦法適用于本市范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職工的基本醫(yī)療保險與相關(guān)管理活動。
本辦法所稱的職工,包括在職職工、退休人員和其他參保人員。
第三條(管理部門)上海市醫(yī)療保險局(以下簡稱市醫(yī)保局)是本市基本醫(yī)療保險的行政主管部門,負(fù)責(zé)本市基本醫(yī)療保險的統(tǒng)一管理。各區(qū)、縣醫(yī)療保險辦公室(以下簡稱區(qū)、縣醫(yī)保辦)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療保險管理工作。
市衛(wèi)生、勞動保障、財政、審計、藥品監(jiān)督、民政等部門按照各自職責(zé),協(xié)同做好基本醫(yī)療保險管理工作。
本市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險費(fèi)的征繳工作。
上海市醫(yī)療保險事務(wù)管理中心(以下簡稱市醫(yī)保中心)是本市醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算、撥付以及基本醫(yī)療保險個人帳戶(以下簡稱個人醫(yī)療帳戶)的管理工作。
第二章登記和繳費(fèi)
第四條(登記手續(xù))用人單位按照市醫(yī)保局的規(guī)定,向指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦-理基本醫(yī)療保險登記手續(xù);其中新設(shè)立的用人單位,應(yīng)當(dāng)在設(shè)立之日起30日內(nèi)辦-理基本醫(yī)療保險登記手續(xù)。
用人單位依法終止或者基本醫(yī)療保險登記事項發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)自有關(guān)情形發(fā)生之日起30日內(nèi),向原辦-理登記機(jī)構(gòu)辦-理注銷或者變更登記手續(xù)。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦-理本條前兩款規(guī)定的手續(xù)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)市醫(yī)保局的要求進(jìn)行審核,并按照規(guī)定及時將用人單位的登記、變更登記或者注銷登記情況告知市醫(yī)保局。
第五條(職工繳費(fèi)基數(shù)的計算方式及繳費(fèi)比例)在職職工的繳費(fèi)基數(shù)為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資超過上一年度本市在職職工月平均工資300%的,超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù);低于上一年度本市在職職工月平均工資60%的,以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
在職職工個人應(yīng)當(dāng)按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。退休人員個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第六條(用人單位繳費(fèi)基數(shù)的計算方式及繳費(fèi)比例)用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和。
用人單位應(yīng)當(dāng)按其繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費(fèi)。
第七條(醫(yī)療保險費(fèi)的列支渠道)用人單位繳納的醫(yī)療保險費(fèi)按照財政部門規(guī)定的渠道列支。
第八條(征繳管理)用人單位和在職職工繳費(fèi)數(shù)額的計算、繳納的程序以及征繳爭議的處理,按照社會保險費(fèi)征繳管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章個人醫(yī)療帳戶、統(tǒng)籌基金和附加基金
第九條(基本醫(yī)療保險基金)基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人醫(yī)療帳戶構(gòu)成。
用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi),除按本辦法第十一條第二款、第三款規(guī)定計入個人醫(yī)療帳戶外,其余部分納入統(tǒng)籌基金。
第十條(個人醫(yī)療帳戶的建立)市醫(yī)保中心在用人單位辦-理基本醫(yī)療保險登記手續(xù)并按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費(fèi)后,應(yīng)當(dāng)為職工建立個人醫(yī)療帳戶。
第十一條(個人醫(yī)療帳戶的資金計入)在職職工繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)全部計入本人的個人醫(yī)療帳戶。
用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi),根據(jù)下列比例計入在職職工個人醫(yī)療帳戶:(一)34歲以下的,按上一年度本市職工年平均工資的..5%;(二)35歲至44歲的,按上一年度本市職工年平均工資的l%;(三)45歲至退休的,按上一年度本市職工年平均工資的1.5%。
用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi),根據(jù)下列比例計入退休人員個人醫(yī)療帳戶;(一)退休至74歲以下的,按上一年度本市職工年平均工資的4%;(二)75歲以上的,按上一年度本市職工年平均工資的4.5%。
第十二條(個人醫(yī)療帳戶資金的停止計入)職工應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)或者中斷享受基本養(yǎng)老保險待遇的,停止按本辦法第十一條第二款或者第三款規(guī)定計入資金。
第十三條(個人醫(yī)療帳戶資金的使用和計息)個人醫(yī)療帳戶資金歸個人所有,可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。
個人醫(yī)療帳戶資金分為當(dāng)年計入資金和歷年結(jié)余資金。
個人醫(yī)療帳戶年末資金,按照有關(guān)規(guī)定計息,并計入個人醫(yī)療帳戶。
第十四條(個人醫(yī)療帳戶資金的查詢)職工可以查詢本人個人醫(yī)療帳戶中資金的計入和支出情況,市醫(yī)保局、區(qū)縣醫(yī)保辦和市醫(yī)保中心應(yīng)當(dāng)為職工查詢提供便利。
第十五條(附加基金)用人單位繳納的地方附加醫(yī)療保險費(fèi),全部納入地方附加醫(yī)療保險基金(以下簡稱附加基金)。
以上就是醫(yī)療保險條例的部分內(nèi)容,想了解更多社保相關(guān)知識,可以返回瑞方人力首頁進(jìn)行查看。
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系客服,我方立即刪除!