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企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些？

　　靈活用工對(duì)于發(fā)展型企業(yè)來說，是非常有必要的。那么，什么是靈活用工呢?企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些呢?下面。我們一起來了解一下!

什么是靈活用工？

　　靈活就業(yè)相當(dāng)于“靈活人員配置”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的一個(gè)成長產(chǎn)品。派遣公司承擔(dān)全面的法定雇主責(zé)任，在派遣人員的數(shù)量、派遣周期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受雇，不管誰負(fù)責(zé)”是調(diào)度系統(tǒng)的一種雇傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工，用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及三個(gè)主體:勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位。

企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些?

　　1、節(jié)省管理成本

　　企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，人事管理的成本會(huì)顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

　　2、節(jié)省人員招聘費(fèi)用

　　企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人頭痛的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。

　　3、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　在靈活就業(yè)平臺(tái)上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對(duì)企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個(gè)專業(yè)的靈活用工平臺(tái)是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。

　　企業(yè)靈活用工對(duì)于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務(wù)的一種，如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

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疫情期間自己可以交社保嗎？

　　疫情期間自己可以交社保嗎?今年的疫情影響還是挺大的，一些朋友也因?yàn)橐咔榈挠绊懚チ嗽械墓ぷ鳌ｋx職后也還沒有找到合適自己的工作，那么疫情期間自己可以交社保嗎?下面我們就來看看。

　　員工在企業(yè)單位的時(shí)候，社保是由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的，社保費(fèi)用是由員工與企業(yè)兩者共同承擔(dān)，而員工離職后，企業(yè)就沒有義務(wù)再為員工交社保了，所以社保就要自己交。

　　社保在參保狀態(tài)是享受社保待遇的基準(zhǔn)，如果員工離職之后不再繳納社保，則不能享受社保待遇，所以員工離開企業(yè)之后，社保應(yīng)該及時(shí)處理，疫情期間員工離開企業(yè)之后自己交社保的方法有兩個(gè)：

　　一、個(gè)人可以在戶口所在地，自己去社保局，以靈活就業(yè)人員的身份參保，不過這種方式參保有限制，只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(個(gè)人只能在戶籍所在地才能以這種方式參保，外地人則不能以該方式進(jìn)行參保)。

　　二、如果您是外地戶口，但是沒有營業(yè)執(zhí)照也不是個(gè)體戶，那就可以通過第三方人力資源公司代繳社保。(單位離職之后，不想社保中斷而影響社保福利的，則可以這種方法進(jìn)行參保，作為過渡期，當(dāng)個(gè)人找到新工作之后再由新公司為個(gè)人交社保)。