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稅負成本
利潤虛高，稅負成本攀升
個稅問題
納稅意識不強，個稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財務
管理層不懂財稅，業(yè)務過程浪費稅
營改增
營改增后稅負成本更高，賺錢越來越難
用工架構
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
發(fā)票相關
下游要求越來越多，上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才，集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化，有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本，增加員工實際收入，有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%，有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
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七臺河社保局社會保險統(tǒng)一查詢電話：0464-12333
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查詢內容：包括各項社保的參保情況：繳費年限、繳費金額、賬戶余額等相關信息。
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參保人員多少歲可以申領養(yǎng)老金?參加養(yǎng)老保險累計繳滿15年，達到退休年齡，參保人就能申請領取養(yǎng)老金了。那么，退休年齡是多少呢?參保人員多少歲可以申領養(yǎng)老金呢?
1、在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲。
2、在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
3、女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。(未滿55周歲的女職工在符合領取基本養(yǎng)老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間注明工作崗位的勞動合同原件。)
參保人員多少歲可以申領養(yǎng)老金?上文介紹了當下社會規(guī)定的法定退休年齡。隨著延遲退休政策的實施，可能退休年齡還會提高。了解更多社保養(yǎng)老保險政策知識，請關注我們網站。
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