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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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疫情期間工資和社保,疫情期間大多企業(yè)都是沒有上班的,那么對于疫情期間的工資和社保是怎么算的呢?
一,竭力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定
(一)依法履行勞動合同,確保支付工資
1.對于肺炎患者,疑似患者和近距離接觸者,在隔離和治療或醫(yī)療觀察期間感染了新型冠狀病毒,以及由于檢疫措施或政府實(shí)施的其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工,企業(yè)應(yīng)將其視為普通勞動,支付工資不得終止勞動關(guān)系。在此期間,如果勞動合同到期,則將其推遲到員工的醫(yī)療期,醫(yī)療觀察期,隔離期或政府采取的緊急措施的結(jié)束。
2.對于要求員工通過互聯(lián)網(wǎng)和電話等靈活方式在家工作的企業(yè),按照正常工作期間的工資收入支付工資。
(2)合理安排員工的休息和休假
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延期2020年春節(jié)放假的通知》,對因疫病防控不能休假,因疫病防控而早退的職工,給予補(bǔ)償。相同的時間。如果不能安排帶薪休假,則應(yīng)以不低于工資基準(zhǔn)的200%的比率支付加班費(fèi)。
(3)保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序
如果用人單位由于疫情的影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難,可以采用調(diào)整報(bào)酬,輪換,縮短工作時間,等待工作等方法與職工進(jìn)行協(xié)商,以穩(wěn)定工作,不采取措施。裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定退還失業(yè)保險金。
(四)加強(qiáng)勞動人事糾紛的預(yù)防和調(diào)解
加強(qiáng)防疫工作中勞動人事政策的宣傳,指導(dǎo)各方以協(xié)商和調(diào)解為主要方式解決糾紛。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺的作用,結(jié)合微信調(diào)解,電話調(diào)解,視頻調(diào)解等非面對面溝通方式,及時解決糾紛,減少回訪方數(shù)量和聚會。受疫情影響的勞動人事仲裁案件可以在相應(yīng)情況消除后及時中止并恢復(fù)。與各方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后,法律文件應(yīng)通過電子方式交付和郵寄。
以上就是疫情期間工資和社保的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。
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