【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

呼和浩特企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

呼和浩特薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節(jié)稅

呼和浩特社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負(fù)從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪稅管理 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報(bào)稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財(cái)稅服務(wù) 合作公司

工資代發(fā)常識

呼和浩特代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。呼和浩特代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

隴南社保查詢

電話查詢

  查詢電話:12333

  查詢范圍:社會養(yǎng)老保險金繳費(fèi)基數(shù)、比例查詢,社保卡余額、明細(xì)查詢等。

窗口查詢

  隴南市武都區(qū)勞動和社會保障局

  地址:城關(guān)派出所附近

  電話:0939-8212190

  上班時間:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00(周六、日休息)

工資代發(fā)知識

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疫情期間工資和社保

  疫情期間工資和社保,疫情期間大多企業(yè)都是沒有上班的,那么對于疫情期間的工資和社保是怎么算的呢?

疫情期間工資和社保 第1張

  一,竭力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定

  (一)依法履行勞動合同,確保支付工資

  1.對于肺炎患者,疑似患者和近距離接觸者,在隔離和治療或醫(yī)療觀察期間感染了新型冠狀病毒,以及由于檢疫措施或政府實(shí)施的其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工,企業(yè)應(yīng)將其視為普通勞動,支付工資不得終止勞動關(guān)系。在此期間,如果勞動合同到期,則將其推遲到員工的醫(yī)療期,醫(yī)療觀察期,隔離期或政府采取的緊急措施的結(jié)束。

  2.對于要求員工通過互聯(lián)網(wǎng)和電話等靈活方式在家工作的企業(yè),按照正常工作期間的工資收入支付工資。

  (2)合理安排員工的休息和休假

  根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延期2020年春節(jié)放假的通知》,對因疫病防控不能休假,因疫病防控而早退的職工,給予補(bǔ)償。相同的時間。如果不能安排帶薪休假,則應(yīng)以不低于工資基準(zhǔn)的200%的比率支付加班費(fèi)。

  (3)保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序

  如果用人單位由于疫情的影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難,可以采用調(diào)整報(bào)酬,輪換,縮短工作時間,等待工作等方法與職工進(jìn)行協(xié)商,以穩(wěn)定工作,不采取措施。裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定退還失業(yè)保險金。

  (四)加強(qiáng)勞動人事糾紛的預(yù)防和調(diào)解

  加強(qiáng)防疫工作中勞動人事政策的宣傳,指導(dǎo)各方以協(xié)商和調(diào)解為主要方式解決糾紛。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺的作用,結(jié)合微信調(diào)解,電話調(diào)解,視頻調(diào)解等非面對面溝通方式,及時解決糾紛,減少回訪方數(shù)量和聚會。受疫情影響的勞動人事仲裁案件可以在相應(yīng)情況消除后及時中止并恢復(fù)。與各方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后,法律文件應(yīng)通過電子方式交付和郵寄。

  以上就是疫情期間工資和社保的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。