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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?對(duì)于目前的情況來說的,人事外包公司是非常多的,難免也會(huì)有“老鼠屎”是吧。那么要怎么來辨別正規(guī)的人事外包公司呢?下面就讓小瑞來給大家講講吧!
對(duì)于找公司代理社保的風(fēng)險(xiǎn)就在于,一些人事外包公司的不正規(guī),導(dǎo)致消費(fèi)者受到損失。畢竟人事外包公司與參保人是沒有勞動(dòng)關(guān)系的,所以可能會(huì)有以下風(fēng)險(xiǎn):人事外包公司不具備合法資質(zhì),收錢卻不給代繳社保,人事外包公司亂收費(fèi),人事外包公司只有網(wǎng)站,沒有實(shí)體店,找不到運(yùn)營商等等。
所以找公司代繳社保,一定要找到有資質(zhì)、證件齊全的人力資源公司,那么風(fēng)險(xiǎn)就能大大降低,甚至可以說零風(fēng)險(xiǎn)。
公司或個(gè)人選擇代繳社保的方式來辦理社保之后,就要面臨對(duì)人事外包公司的選擇,主要可以通過以下幾個(gè)方面來判斷一家人事外包公司是否正規(guī):
1、價(jià)格是否合理:價(jià)格永遠(yuǎn)是關(guān)乎客戶利益的重點(diǎn)。最實(shí)在的就是每個(gè)月的管理費(fèi)用是否便宜,市面上做代繳社保服務(wù)收費(fèi)是沒有一個(gè)明確標(biāo)準(zhǔn)的,收費(fèi)是由人力資源事務(wù)外包公司自己規(guī)定的,一般來說大概在20-200元每月不等,太低的可能不靠譜,太高又不劃算。
2、收費(fèi)是否透明:幫助客戶代繳社保費(fèi)用,客戶是否自己隨時(shí)可以查詢,全程處于透明狀態(tài),以及是否有其他隱形費(fèi)用等。
3、公司的合法性:公司是否具有營業(yè)執(zhí)照,勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證這些資質(zhì)。
以上就是怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看
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