【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

十堰企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

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已有許多大型企業(yè)選擇我們

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資訊

社保歸稅務(wù)局,將會帶來哪些變化?

  社保歸稅務(wù)局,將會帶來哪些變化?在一起社保基本上是通過設(shè)備經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來征收和管理,部分地區(qū)可能是由稅務(wù)局征收的。以往來說公司的員工有多少,工資總額是多少都是公司申報的,那么就存在一些公司少報少繳得情況,社保鬼稅務(wù)局,將會帶來哪些變化呢?

社保歸稅務(wù)局,將會帶來哪些變化? 第1張

社保歸稅務(wù)局征收:可以掌握更真實(shí)的信息

  社保繳費(fèi)的基數(shù),完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%,31.7%的企業(yè)是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。

  以上海為例,企業(yè)繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險9.5%、失業(yè)保險0.5%、生育保險1%、工傷保險0.1%-0.95%。如果再加上住房公積金5%-7%,企業(yè)的繳費(fèi)比例接近4成。較高的繳費(fèi)比例也增加了企業(yè)成本,導(dǎo)致了實(shí)際操作中,不少企業(yè)選擇不足額為職工繳納社保。社保繳納存在不合法的情況,有的企業(yè)交保人數(shù)不夠,有的企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按照最低基數(shù)進(jìn)行申報。

  在很多企業(yè)中,并沒有足額得繳納社保,職工也持默認(rèn)態(tài)度。因為繳費(fèi)得基數(shù)少了,職工到手的工資也就多了,有的職工可能因為一些原因,不想繳納社保,他們也欣然接受這種少交的模式。

  企業(yè)負(fù)擔(dān)不會飆升

  社保費(fèi)用統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收后,對于勞動力密集型的服務(wù)業(yè)和制造業(yè)企業(yè),都將產(chǎn)生一定影響。

  實(shí)際上從明年開始,像社保繳費(fèi)登記、變更信息、人數(shù)等仍由人社部門負(fù)責(zé),稅務(wù)部門只負(fù)責(zé)社保費(fèi)的申報和征收,對社保費(fèi)的稽查暫未確定。因此社會上擔(dān)心明年開始征管大幅加強(qiáng)并沒有道理。

  對于那些之前就依法合規(guī)繳納社保的企業(yè)職工而言,一旦社保個人繳費(fèi)比例出現(xiàn)下調(diào),他們的到手收入將會更高,也將收獲新政帶來的福利。

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