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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

景德鎮(zhèn)企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

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已有許多大型企業(yè)選擇我們

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資訊

社保繳納基數(shù)是什么?怎么算?

  社保繳納基數(shù)是什么?怎么算?大家在了解社保時(shí),時(shí)常會(huì)聽到一個(gè)詞叫社?;鶖?shù),而且他是我們繳納社保時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),那么社保繳納基數(shù)到底是什么?怎么來計(jì)算的呢?下面就和小瑞一起來看看。

社保繳納基數(shù)是什么?怎么算? 第1張

社保繳納基數(shù)是什么?

  社保的繳費(fèi)是按照一定的基數(shù)來繳納的,也就是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),舉個(gè)例子,如果當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是1000元,那么社保的繳納基數(shù)可以是600元--3000元。以上海市2004年的情況為例,2003年社會(huì)月平均工資是1847元。

  如果職工的月工資超過了1847的三倍,也就是5541元。那么職工的社保繳納基數(shù)就是5541元;如果職工的月工資低于1847的60%,也就是1108.2元,那么職工的社保繳納基數(shù)就是1108.2元。要是職工工資在1108.2至5541元之間,那基數(shù)就是職工本人的工資。

社保繳納基數(shù)是怎么來確定?

  社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

  社保繳納基數(shù)如何計(jì)算?

  一般是以上年度職工本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

  (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

  (3)職工工資在300%—60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

  每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

  以上就是社保繳納基數(shù)是什么?怎么算?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí),可以返回瑞方人力首頁查看

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