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崗位外包什么意思？

　　崗位外包是人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)之一，現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇崗位外包，這樣做對于企業(yè)發(fā)展有很多的好處?可是，目前有很多人不知道崗位外包是什么意思?下面，我們就來了解一下崗位外包。

崗位外包什么意思？

　　崗位外包是指企事業(yè)單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織，而企業(yè)本身只需要用人，專注于業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將崗位招聘、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算、個人納稅申報、社會保障支付與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各種人事事務(wù)完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織，人力資源組織也有選擇地負責(zé)管理勞動關(guān)系、處理勞動爭議、承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償。企業(yè)享有全面深入的人力資源服務(wù)。 工人與雇主無關(guān)。

崗位外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

　　崗位外包和勞務(wù)派遣的共同點是人力資源外包服務(wù)機構(gòu)都與勞動者有勞動合同。不同之處在于，后外包是一種從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)的勞動經(jīng)濟。然而，勞務(wù)派遣完全是以滿足企業(yè)的就業(yè)需求為基礎(chǔ)的。

　　勞務(wù)派遣的主要作用：

　　1、規(guī)避責(zé)任，隨時終止、解除勞動合同，因為關(guān)系不在企業(yè)。

　　2、節(jié)縮成本，低管理成本，創(chuàng)造高勞動價值。

　　崗位外包主要作用：

　　崗位外包能滿足企業(yè)彈性用人的需求，徹底解決企業(yè)對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務(wù)最大的特點是對派駐企業(yè)的崗位外包員工進行全流程的管理和服務(wù)。

　　關(guān)于“崗位外包什么意思”上文已經(jīng)做了解釋了，大家想要了解更多，可以關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。

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關(guān)于個人養(yǎng)老保險的知識

　　關(guān)于個人養(yǎng)老保險的知識，養(yǎng)老保險做為大家最關(guān)心的一個險種。但是有些朋友對于個人養(yǎng)老保險的知識不是特別的了解，那么今天小瑞就給大家普及一下這方面的知識。

要領(lǐng)取養(yǎng)老保險金需要什么條件?

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，參保者需要滿足達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的養(yǎng)老保險，才能夠按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若是到達法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。

養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少年?

　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取是在退休后終生領(lǐng)取的。只有滿足了領(lǐng)取條件，就可以一直領(lǐng)取。也就是大家說養(yǎng)老保險活得越久，越劃得來的原因

　　參保人在國外生活移民海外或者死亡的，還能領(lǐng)取嗎?

　　一般這種情況是可以申請居民養(yǎng)老保險金結(jié)算的，參保人出國(境)定居并喪失中華人民共和國國籍的，經(jīng)本人書面申請，可一次性領(lǐng)取個人賬戶的余額。直接到各社會保險基金管理局辦理即可。

　　如果參保人員死亡的，法定繼承人或者指定繼承人和遺贈人，可以申領(lǐng)其個人賬戶的儲存額或者余額。個人賬戶儲存額或余額是可以繼承的。

退休后每個月能夠領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?

　　個人領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額，與當(dāng)時參保的基數(shù)有關(guān)的，繳納的養(yǎng)老險基數(shù)越高，繳納的時間越長，那么到退休后每個月能領(lǐng)取到的養(yǎng)老保險金也就越多。

　　下面就是養(yǎng)老金的計算方法與公式:月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　1、其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)。

　　以上就是關(guān)于個人養(yǎng)老保險的知識的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看