北京人力外包公司|企業(yè)人力資源外包，為企業(yè)提供人力資源管理外包，崗位外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理與人力資源外包服務(wù)等

瑞方人力人事外包專業(yè)嗎？

　　瑞方人力代繳社保專業(yè)嗎?對于代繳社保來說，找成都人事外包公司的時(shí)候，可能都會了解到瑞方人力這家公司。那么瑞方人力代繳社保專業(yè)嗎?這是大家考察的問題。

　　瑞方人力代繳社保10多年大家也都有目共睹，贏得了非常多的好評。在成都地區(qū)還是比較有名氣了。專業(yè)度肯定沒得說。大家也可以去瑞方人力成都總部考察公司。

　　專業(yè)的社會保障代理或公司可以直接支付五種類型的保險(xiǎn)。如果您需要支付住房公積金，那么專業(yè)的社會保障代理或公司也是您的選擇。但是，在尋找社保代理人付款時(shí)，您必須對公司進(jìn)行實(shí)地考察，了解社保代理人的規(guī)模，營業(yè)執(zhí)照和其他資格，并選擇正式的專業(yè)公司作為第一家。

　　尋找一家社會保險(xiǎn)公司進(jìn)行社會保險(xiǎn)的好處：

　　繼續(xù)享受社會保障福利

　　通過專業(yè)的社會保障支付機(jī)構(gòu)或公司來幫助您處理一切，即使企業(yè)專員沒有時(shí)間，也可以讓員工支付社會保障并繼續(xù)享受社會保障福利。

　　(連續(xù))累計(jì)付款時(shí)間

　　因?yàn)樗恢眻?jiān)持支付社會保障，所以即使企業(yè)已更換對接的員工，如果您找到專業(yè)的社會保障支付機(jī)構(gòu)或公司來彌補(bǔ)或續(xù)簽，則員工的社會保障支付的累計(jì)期限將不受影響，也沒有中斷。

　　省時(shí)省力，貼心

　　從企業(yè)選擇專業(yè)的社會保障支付機(jī)構(gòu)或公司的那一刻起，它將為您提供有關(guān)支付社會保障的幾乎所有幫助。這不僅使公司更加無憂，而且使公司更加專注于做自己想做的事情，這可以說是節(jié)省時(shí)間，節(jié)省人力和關(guān)懷的。

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試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

　　試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?對于很多企業(yè)不給員工在試用期繳納社保，大都不清楚這個(gè)做法是否正確，下面我們就來看看試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?

　　一、試用期需要交五險(xiǎn)一金嗎?

　　按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

　　二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?

　　只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。

　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資