【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化hr面試

直轄市企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇HR資源為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

HR資源就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR資源常識

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瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強

  12月15日下午,2022四川大企業(yè)大集團發(fā)展峰會在成都召開。本次會議以“新征程 新使命:全力推進大企業(yè)大集團高質(zhì)量發(fā)展”為主題,會上發(fā)布了2022年企業(yè)100強、制造業(yè)企業(yè)100強、服務業(yè)企業(yè)100強、數(shù)字經(jīng)濟50強企業(yè)榜單。瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強,排名第83位。

瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強 第1張

瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強 第2張

  據(jù)悉,由四川省企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會組織開展的四川企業(yè)100強排序、分析、發(fā)布工作已經(jīng)進行了十九年。會上推出《2022四川企業(yè)100強分析報告》(下稱《報告》),《報告》著重對申報企業(yè)2020年與2021年度的營業(yè)(銷售)收入、利潤、資產(chǎn)、研究開發(fā)費用、從業(yè)人數(shù)等指標進行對比分析,《報告》顯示以四川企業(yè)100強為代表的企業(yè),這幾年努力戰(zhàn)勝供應鏈危機、新冠疫情等不利因素,搶抓機遇布局“新賽道”,夯實產(chǎn)業(yè)鏈、延伸價值鏈、構建創(chuàng)新鏈,保持了快速、健康、高質(zhì)量發(fā)展。

瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強 第3張

  2022年是瑞方人力“第二個十年”發(fā)展規(guī)劃的開局之年。面對復雜多變的外部環(huán)境,獲評成都市人力資源服務骨干企業(yè),穩(wěn)居成都服務業(yè)企業(yè)100強,四川服務業(yè)100強,與瑞方人力穩(wěn)健的發(fā)展步伐、過硬的專業(yè)實力及良好的服務質(zhì)量密切相關,也是對公司經(jīng)營業(yè)績、品牌價值及行業(yè)影響力的高度認可與肯定。瑞方人力多年來緊跟人力資源服務數(shù)字化轉型浪潮,以新技術為驅(qū)動,開拓進取、創(chuàng)新實踐,以專業(yè)的服務贏得了客戶和行業(yè)的信賴、支持與認可。

瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強 第4張

  未來,瑞方人力也將繼續(xù)秉持“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的使命,以成為數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌為愿景,持續(xù)運用數(shù)字化的服務方式,為客戶、市場提供更加專業(yè)、規(guī)范、高效的人力資源服務。

  下附2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強完整名單:

瑞方人力上榜2022年四川服務業(yè)企業(yè)100強 第5張

了解HR資源

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事業(yè)單位辭職后養(yǎng)老保險怎么辦

  事業(yè)單位辭職后養(yǎng)老保險怎么辦?在正規(guī)的單位上班,一般都會給繳納社保的,因為是國家規(guī)定的一個社會保障,以法律形式強制執(zhí)行的。而個人基本也很看到其中的養(yǎng)老保險,那么事業(yè)單位辭職后養(yǎng)老保險怎么辦?

事業(yè)單位辭職后養(yǎng)老保險怎么辦 第1張

  以下是公司為員工申請社會保障的過程:

  加工過程:

  1.公司應當攜帶營業(yè)執(zhí)照的正本和副本,組織機構代碼證書的正本和副本,有職工的個體工商戶應當攜帶個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照的正本和副本。商業(yè)住戶,并提供單位的銀行,帳號,郵政編碼和法人。身份證號碼,法人聯(lián)系電話,業(yè)務經(jīng)理和聯(lián)系電話以及其他相關材料信息。

  2,到該區(qū)的所在地,由市社會保險經(jīng)辦機構辦理。符合社會保險登記條件的,頒發(fā)社會保險登記證。

  3,專門為職工申請保險,應到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心為參保職工辦理《職工就業(yè)記錄,勞動合同記錄名冊》。

  4.支付費用時,填寫“員工保險金的變更和支付”。需要單位的公章,單位負責人的公章和經(jīng)理的公章。如果員工以前已經(jīng)支付過保險,則需要保險號。

  5,還需要填寫社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務申請表,經(jīng)市社會勞動保障機構批準后,簽署社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務承諾書,授予其“網(wǎng)上申報”業(yè)務經(jīng)營權限。

  6.處理增加或減少被保險人聲明的業(yè)務操作程序。參保企業(yè)應當于每月1日至15日,最好在當月15日前,通過社會保險業(yè)務網(wǎng)站申請單位參保人員的增,減,繳費。信息報告業(yè)務,并填寫和保留相關表格和材料。

  以上就是事業(yè)單位辭職后養(yǎng)老保險怎么辦的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁查看。