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私人企業(yè)要給員工繳社保嗎？

　　私人企業(yè)要給員工繳社保嗎?現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人越來越多，私人企業(yè)也是越來越多，但是很多人對于私人企業(yè)要不要給員工繳納社保的問題，卻不是很清楚，下面小瑞就來給大家講講。

私人企業(yè)要給員工繳社保嗎?

　　國家為了保障勞動者，《勞動合同法》中規(guī)定到單位在與員工簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同中明確要給員工繳納社會保險，否則該勞動合同即為無效。那什么樣的單位和企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動和同呢?《勞動合同法》在第一章總則第二條和第三條中明確了這一范圍。

　　第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　第三條對于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　因此私人企業(yè)也必須要給員工繳納社保，雖然這會增加企業(yè)的用工成本，但給員工繳納社保是國家法律的硬性規(guī)定，如果私人企業(yè)為了貪圖一時之利而不給員工繳納社保，那會受到法律的嚴重制裁。

　　如果是覺得繳納社保的事務(wù)性工作繁瑣，可以將社保外包給專業(yè)的人力資源公司繳納。

　　以上就是私人企業(yè)要給員工繳社保嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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2019人力資源服務(wù)行業(yè)前景

　　人力資源服務(wù)行業(yè)是新型的行業(yè)，對于企業(yè)來說人力資源服務(wù)行業(yè)的出現(xiàn)，改變了他們的用工模式，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，減少用工成本。下面，我們就一起來了解一下人力資源服務(wù)行業(yè)，了解一下2019人力資源服務(wù)行業(yè)前景。

人力資源服務(wù)行業(yè)定義及分類

　　人力資源服務(wù)業(yè)是為工人的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展以及雇主管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的行業(yè)。細分領(lǐng)域包括中高端人才搜索、靈活就業(yè)、人力資源外包、在線招聘、綜合人力資源咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)、崗位轉(zhuǎn)移服務(wù)等。人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，有助于解決摩擦和失業(yè)問題，促進人力資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置，提高勞動生產(chǎn)率，具有長期投資價值。

　　根據(jù)不同就業(yè)階段員工的需求，人力資源服務(wù)行業(yè)可分為靈活就業(yè)服務(wù)、直接招聘、在線招聘、企業(yè)信息管理服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、職業(yè)管理等子行業(yè)

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析

　　人力資源服務(wù)業(yè)的上游是人力資源。人力資源是指一個國家或地區(qū)處于工作年齡以下、工作年齡以下和工作年齡以上但有工作能力的總?cè)丝?。這是經(jīng)濟發(fā)展的第一要素。其數(shù)量、質(zhì)量和配置是影響國家經(jīng)濟增長的決定性因素。人力資源服務(wù)業(yè)的下游是用人單位。根據(jù)不同的背景，用人單位主要有三種類型:國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

人力資源服務(wù)行業(yè)政策分析

　　我國政府非常重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。為了促進人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，我國制定了一系列促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)。2018年《人力資源市場暫行條例》強調(diào)了人力服務(wù)業(yè)的標準化和市場化。隨著政策紅利的不斷發(fā)放，預(yù)計未來中國人力資源服務(wù)業(yè)將快速發(fā)展。

中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　1、勞動力市場供求平衡分析

　　供給上，我國人口紅利消退，勞動力成本提升，人力資源服務(wù)機構(gòu)具備專業(yè)和規(guī)模招工優(yōu)勢。人口紅利直接推動我國經(jīng)濟高增長，但隨計劃生育實施，我國人口出生率持續(xù)下降，2000年后低于1.5%。受出生率下降影響，我國15-59歲的勞動人口從2011年9.41億逐年下降至2017年9.16億，占總?cè)丝诒戎貜?9.8%下降至65.9%。

　　需求方面，隨著國內(nèi)服務(wù)業(yè)及高新技術(shù)業(yè)快速發(fā)展，我國第三產(chǎn)業(yè)GDP占比從1978年24.6%提升至2018年52.2%，第三產(chǎn)業(yè)日益崛起，同時，經(jīng)濟發(fā)展逐漸由總量向質(zhì)量驅(qū)動轉(zhuǎn)型，加強企業(yè)精細化運營要求，由此企業(yè)加大對中高端人才的需求。

　　據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，截至2018年底，全國實有市場主體達1.1億戶，其中企業(yè)是3474.2萬戶。2018年新增市場主體2149.58萬戶，新增企業(yè)670萬戶，平均每天新增企業(yè)1.83萬戶。

　　資料來源：公開資料整理

　　此外我國世界500強企業(yè)數(shù)量從2012年79個增至2018年120個，頭部企業(yè)整體實力持續(xù)增強，大型企業(yè)對中高端管理和技術(shù)人才及其他稀缺人才的需求正在增加。

人力資源服務(wù)行業(yè)細分市場發(fā)展現(xiàn)狀

　　(1)人力資源外包產(chǎn)業(yè)

　　人力資源外包服務(wù)業(yè)是人力資源服務(wù)業(yè)的重要組成部分。近年來，中國人力資源外包市場蓬勃發(fā)展，市場規(guī)模迅速擴大。2018年，中國人力資源外包市場規(guī)模增至1785億元，同比增長18.06%。

　　(2)靈活就業(yè)市場

　　靈活就業(yè)(Flexible Employment)主要用于解決突然增加、高峰期和季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源不能滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊的專業(yè)人才和替換缺席的員工。

　　中國靈活就業(yè)行業(yè)起步較晚，仍處于初級階段。近年來，技術(shù)工人市場顯示出高度繁榮，2014年至2018年，CAGR的這一比例為26.4%。未來，靈活的勞動力市場仍有較大的發(fā)展勢頭和空間。

影響人力資源服務(wù)行業(yè)的因素分析

　　(一)有利因素

　　(1)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力巨大

　　(2)國家政策大力支持人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展

　　(3)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域發(fā)展為本行業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機遇

　　(二)不利因素

　　(1)起步較晚，行業(yè)集中度較低，整體實力有待提高

　　(2)人才競爭加劇、專業(yè)人才儲備不足

人力資源服務(wù)行業(yè)未來趨勢分析

　　(1)行業(yè)規(guī)模將進一步增大

　　(2)人力資源服務(wù)向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展

　　(3)人力資源服務(wù)業(yè)品牌建設(shè)受到重視

　　(4)信息化水平進一步提升

　　(5)市場細分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化進一步升級

　　上文簡單的介紹了當下人力資源服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀及前景，人力資源服務(wù)行業(yè)是一個新興行業(yè)，很多人都不是很了解，如果想了解更具體更詳細的人力資源服務(wù)行業(yè)知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。