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企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工？

　　企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工?隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇和人力資源公司合作勞務派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務。勞務派遣是一種新型的用工形式，指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動。那么，企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工呢?

企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工？

　　1、短暫的用工需求：當企業(yè)在某一段時間需要大量的員工從事某種工作的時候，自己招費時費力，效果差，通過人力資源公司勞務派遣，能很快的找到合適的員工，節(jié)省大量時間和招聘費用。并且，當企業(yè)渡過需要大量員工的時間段的時候，企業(yè)使用勞務派遣員工不用給面臨辭退員工的風險用人成本，因為派遣工是屬于勞務派遣公司的，所以可以隨時辭退且沒有任何風險。

　　2、企業(yè)自身找不到足夠的人

　　企業(yè)自身沒有招聘人員從事相關工作或招聘能力不足、資源少，找不到合適的人員，可以選擇人力資源服務公司合作勞務派遣。人力資源服務公司之間彼此經(jīng)常資源互通，在招聘上投入的人力相對更多，招聘網(wǎng)絡搭建得更為廣泛，因此招聘效果是企業(yè)所無法相比的。在這種情況下，企業(yè)也會選擇和人力資源服務公司合作勞務派遣。

　　3、降低用工成本

　　按照相關規(guī)定，企業(yè)必須為員工辦理社保參保繳費，有的企業(yè)還會為員工購買公積金、企業(yè)年、大病醫(yī)療保險等。員工社保費用、公積金費用對于企業(yè)來說是一筆較大的用工成本。而企業(yè)沒有社保公積金，很多求職人可能不會選擇這樣的公司。而與人力資源服務公司合作用勞務派遣工，勞務派遣工的社保公積金等問題就是人力資源服務公司負責了，企業(yè)不用承擔這些費用，能大大減少用工成本。

　　企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工?企業(yè)選擇勞務派遣用工的優(yōu)點還有很多，例如社保管理、薪酬管理等等，幫助企業(yè)降低用工成本，降低用工風險，有利于企業(yè)發(fā)展。

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離職后社?？梢宰约航粏?？

　　離職后社?？梢宰约航粏?參加工作后大家應該都有參加社保，都是由公司統(tǒng)一繳納。單位繳納的社保是職工社保，只能由單位繳納。而離職后，單位就沒有義務為其繳納了。那么，離職后社保可以自己交嗎?怎么交?

離職后社?？梢宰约航粏?？

　　社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。職工社保包括這五險，若是自己繳納社保，就只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。

　　離職后社保可以自己交嗎?當然可以了，但是只能以靈活就業(yè)人員的身份去繳納社保，一般需要回到戶籍所在地繳納，或者有工作地的居住證也可以參保居民社保。

　　若是想?yún)⒓勇毠ど绫?，就需要盡快找到新工作單位，讓新工作單位為你參保繳納職工社保。當然，也可以選擇找人力資源事務外包公司繳納社保社保，不過不僅需要繳納職工社保的所有費用(包括企業(yè)繳納部分和員工繳納部分)，還需要繳納一定的服務費。

離職后社保斷繳的影響

　　一、斷繳社保影響?zhàn)B老金

　　社會保險法規(guī)定社保最低必須繳滿15年。斷繳會影響繳費年限。

　　二、斷繳社保影響醫(yī)療險

　　醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。那么當你生病、住院時，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，就只能是個人自掏腰包。如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限會重新計算，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。

　　三、斷繳社保影響生育險

　　生育津貼斷繳不可累計,需重新計算(對計劃生育的女性會有較大影響)。

　　四、斷繳社保影響買房

　　以成都為例規(guī)定如果是外地戶口必須連續(xù)繳滿兩年社保，你才有購買房產(chǎn)的資格，如果說中間出現(xiàn)中斷，就必須重新計算時間。

　　五、斷繳社保影響上學

　　以鄭州為例規(guī)定如果是外地戶口子女上學，必須連續(xù)繳滿一年以上社保。

　　離職后社?？梢宰约航粏?可以以靈活就業(yè)人員身份參加居民社保，也可以找人力資源事務外包公司繳納職工社保。了解更多社保知識，請關注我們網(wǎng)站。