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成都失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和流程

　　成都失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和流程。失業(yè)保險(xiǎn)金是參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人，在滿足一定條件的情況下才能申領(lǐng)。今天，詳細(xì)介紹一下成都失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和流程。

成都失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和流程

　　一、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

　　1、已領(lǐng)取《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》;

　　2、已辦理失業(yè)登記、求職登記、培訓(xùn)登記。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取流程

　　1、用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，到社保局辦理參保人員減少。

　　2、單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，7日內(nèi)持解除勞動(dòng)關(guān)系證明、與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、失業(yè)人員身份證復(fù)印件(同頁正反面)、戶口復(fù)印件(首頁、本人頁)到就業(yè)局失業(yè)保險(xiǎn)處辦理失業(yè)人員登記備案手冊。

　　3、經(jīng)審核后，符合條件的，失業(yè)保險(xiǎn)處簽發(fā)《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》，單位及時(shí)將其送達(dá)失業(yè)人員本人。

　　4、失業(yè)人員在單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系的60日內(nèi)，持《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》、身份證原件、本人一寸免冠照片4張到就業(yè)局培訓(xùn)處、職介中心分別辦理職業(yè)培訓(xùn)登記和求職登記。

　　5、失業(yè)人員持《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》、戶口本、身份證原件、本人一寸免冠照片2張到其戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)登記手續(xù)和按月簽領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取所需材料

　　1、單位對(duì)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的處理意見(文件)。

　　2、職工勞動(dòng)合同的原件、復(fù)印件。

　　3、失業(yè)人員身份證、身份證復(fù)印件(同頁正反面)、戶口復(fù)印件(首頁、本人頁)。

　　成都失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和流程。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金是免費(fèi)的，自己可以辦理，大家不要被騙了，拿錢請(qǐng)人幫你辦理哦。辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)，一般當(dāng)場就能辦好。

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勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些？

　　勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些?對(duì)于企業(yè)來說降低成本是第一大事情，在很多時(shí)候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工，那么在使用勞務(wù)派遣用工過程中都有主要哪些呢?

　　選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無照經(jīng)營、不符合公司設(shè)立條件以及注冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機(jī)構(gòu)，實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。

　　依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負(fù)責(zé)，但是，用人單位要對(duì)派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴(yán)格管理，而不得以任何理由為借口對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。

　　與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細(xì)節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責(zé)任沒有明確好，沒有明確違反協(xié)議的責(zé)任，會(huì)給用人單位帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中，對(duì)派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應(yīng)該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。