張家口人力資源事務(wù)外包公司|失業(yè)了社保怎么辦？離職&辭職后社保怎么處理？自由職業(yè)者如何交社保？張家口人力資源事務(wù)外包公司哪家好？社保代辦單位&企業(yè)有哪些？

哈爾濱社保個(gè)人查詢

網(wǎng)上查詢

　　哈爾濱市社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址：

　　http://www.hrblss.gov.cn/ecdomain/framework/hebrsw/index.jsp

　　用戶登錄操作方式

　　1、參保人員登錄時(shí)，輸入“社?？ㄌ柣騻€(gè)人編號” 和“密碼” 進(jìn)行登陸。其中，城鎮(zhèn)職工登錄帳號為“社?？ㄌ?rdquo;，城鎮(zhèn)居民登錄帳號為“社?？ㄌ柣騻€(gè)人編號”。

　　2、參保人員登錄，忘記密碼時(shí)，需要“重置密碼”。點(diǎn)擊【忘記密碼】按鈕，在彈出的新頁面中，輸入個(gè)人信息后，點(diǎn)擊【下一步】，輸入“新密碼”并點(diǎn)擊【確定】按鈕后，完成密碼重置。下次登陸后請使用新密碼登錄。

　　查詢內(nèi)容

　　1、參保人員基本信息查詢(本系統(tǒng)僅提供三險(xiǎn)信息查詢：醫(yī)療、工傷、生育險(xiǎn)種信息)

　　2、參保人員帳戶信息查詢：醫(yī)療帳戶變動(dòng)信息以及消費(fèi)、收入明細(xì)。

　　3、參保人員繳費(fèi)信息查詢：提供醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)信息。

　　4、參保人員保險(xiǎn)信息查詢：僅提供醫(yī)療、工傷、生育三險(xiǎn)的基本信息

電話查詢

　　1、可撥打人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)電話：0451-12333

　　您可以通過0451-12333咨詢辦理各項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的流程、限定條件、所需手續(xù)等，方便勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)。

　　2、哈爾濱人力資源和社會(huì)保障局咨詢查詢電話：

　　咨詢電話總機(jī)：0451-84871999

　　其它服務(wù)電話：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)處：84871653

　　農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處：84871972

　　失業(yè)保險(xiǎn)處：84871538

　　醫(yī)療保險(xiǎn)處：84871531

　　工傷保險(xiǎn)處：84871970

窗口查詢

　　請攜帶本人有效證件及社?？ㄌ栔凉枮I社保局辦公大廳窗口查詢。

　　阿城區(qū)人力資源與社會(huì)保障局

　　地址：哈爾濱市阿城區(qū)牌路大街269號

　　電話：0451-53722272

　　道外區(qū)人力資源與社會(huì)保障局

　　地址：哈爾濱市道外區(qū)南康街54號

　　電話：0451-88375732

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企業(yè)選擇人力資源外包的因素是什么？

　　企業(yè)選擇人力資源外包的因素是什么?人力資源對于一個(gè)起來來說是非常重要的，一個(gè)好的企業(yè)匯聚了各項(xiàng)行業(yè)的精英。企業(yè)選擇人力資源外包的因素是什么?

　　競爭因素。當(dāng)前，企業(yè)面對的是一個(gè)競爭非常激烈的市場，把本企業(yè)的一些弱項(xiàng)或者輔助性的工作進(jìn)行外包管理，能夠?qū)⑵髽I(yè)有限的資源集中運(yùn)用于企業(yè)的優(yōu)勢的核心業(yè)務(wù)上來，使這些業(yè)務(wù)形成企業(yè)的核心競爭力，最終持性地增加企業(yè)業(yè)績水平。

　　成本因素。由于企業(yè)通過人力資源外包能夠直接獲得先進(jìn)的人力資源管理方案與服務(wù)，因此就不用投入先期的開發(fā)資金于后期的維護(hù)費(fèi)用，這樣就大大降低了運(yùn)營成本。與此同時(shí)，人力資源外包服務(wù)能夠提升企業(yè)人力資源管理程序的功能，最大程度地提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與降低企業(yè)人員流動(dòng)成本，總體上減少了相關(guān)的各類成本。

　　經(jīng)濟(jì)因素。目前，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是以知識(shí)為核心、以高科技為支撐、在全球范圍內(nèi)進(jìn)行資源調(diào)配、智力資源是其重要依托的高效率經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，它是以高科技創(chuàng)新及其他密切相關(guān)領(lǐng)域的一系列創(chuàng)新為中心，在該種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源將成為企業(yè)在激烈競爭中勝利的法寶。

　　組織因素。如今，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)幾乎都趨于扁平式結(jié)構(gòu)，管理層次相對減少，導(dǎo)致企業(yè)管理變的更加靈活高效，同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)員工的工作帶來相對大的自由，而且能夠在一定程序上降低成本。企業(yè)通過人力資源外包，經(jīng)過企業(yè)人力資源部門的撤、并以及裁減掉多余的員工，進(jìn)一步設(shè)計(jì)出適應(yīng)性強(qiáng)、高效組織結(jié)構(gòu)，可以使該部門人員工作重心轉(zhuǎn)移到更高層次的人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略性的人力資源管理上來。