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企業(yè)代繳員工社保,社保是企業(yè)必須要繳納的一項(xiàng)義務(wù),不僅是員工的福利,也是國家強(qiáng)制要求的。也就有很多企業(yè)覺得成本太高并且事務(wù)性工作太多,就不想給員工繳納,給員工簽訂協(xié)議不繳納社保,而這個(gè)做法卻是違法行為。要解決事務(wù)性工作其實(shí)還有方法。下面我們就來看看企業(yè)代繳員工社保。
首先在企業(yè)通過代繳社保的方式繳納社保之后,可以降低成本提高效率。
如果企業(yè)自己招專員為員工辦理社保,那么需要的成本就不單單,只是社保專員的薪酬福利費(fèi)用,還要包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)以及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。如果將這部分的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,也就是說減少了相關(guān)人員的工作時(shí)間,時(shí)間減少了,那么這些人員就能專注于核心業(yè)務(wù)上發(fā)展,就能夠提高效率。
再者方便分公司的員工享受社保待遇。
辦事處不是注冊單位的,是不能夠購買社保的,需要掛靠在當(dāng)?shù)氐囊恍┤肆Y源公司購買,這樣就能夠避免員工因社保關(guān)系在總公司,而享受社保時(shí)不方便,可能就會(huì)對企業(yè)滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展。
新成立的企業(yè)不需要開設(shè)社保賬戶。
企業(yè)通過代繳社保后,一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
節(jié)約聘用HR員工的人工成本。
若是企業(yè)自己辦理員工社保的增員、繳納、報(bào)銷等工作,都需要花費(fèi)較長的時(shí)間,那么企業(yè)就要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。而企業(yè)把這部分工作外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做,企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來。
以上就是企業(yè)代繳員工社保的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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